Ⅰ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
用人單位與勞動者建立關系的，用人單位必須為職工辦理社保，是法律強制性規定。
Ⅱ 人員流動大的小公司怎麼交社保
已經繳納的就不需再繳納了，如果公司要繳納社保，好像是要開戶什麼的，打個社保局電話咨詢下12333
Ⅲ 流動性太大社保麻煩
外地的農民工，沒有居住證，沒辦法交社保的，一般外地的務工人員來上海，都會被要求老闆幫他買外來人員綜合保險的。
如果你的員工流動性大的話，你又想幫他們作保障的話，就買團體保險吧，中途走了可以換人進去的，不影響的，很方便。私營的個體企業，不論大小，都會給員工買團體保險的。
僅做參考，謝謝！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 求有經驗同仁指教：工作流動性較大社保怎麼交合適
我理解的不是很清晰，不過講下我的個人想法：
1、工作流動性大指的是工作，而單位和回員工簽合同的答地點是那裡就在哪裡買的社保。員工的編制仍然是屬於該單位的，合同也是簽的單位所在地的，直接按單位所在地的社保標准購買就可以了，只是把人員委派出去工作，至於公司委派出去哪個城市，委派多長時間，這個公司可以決定並和員工溝通的。我疑問的是難道貴公司派這個同事一個地方工作一年然後就換一次，並再簽一次合同？如此變動大的工作無論對公司或者對員工都是不利的。
2、如果人員多的話，是否會考慮派遣或者外包的形式。省事省心，不過不好管理，呵。
Ⅳ 對於企業單位不願意繳納社保的員工，尤其流動性比較大的工人，該如何對待
一個就是強硬的說企業員工都一視同仁都要繳納，是慣例
一個就是從員工角度勸說，繳納社保是為員工著想，萬一出個什麼事情，還有社保對吧
Ⅵ 小公司，人員流動大，怎麼給員工辦社保
保幾個固定的人，在監管機構那好交差，其他人就不用保了～
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。
繳費比例：
養老保險，單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險：單位10％，個人2％+3元；
失業保險：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金無法定繳費比例，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
Ⅶ 給流動性的工人買什麼保險
1.既然是工廠,按照規定應當參加社會保險,給員工買社會保險和工人的流動性比較大沒什麼直接版關系,在你工廠權注冊地參加就可以了;
2.按照<<社會保險費征繳暫行條例>>,發生勞動關系就一定參加社會保險,不按照規定參加是要對單位進行處罰的!!
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Ⅷ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
社保是法律強制性規定，不買麻煩很大。假如一告就會輸。當然流動性大單位可以私下協商補給員工，注意證據保留。
Ⅸ 流動性太大社保麻煩
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外地的農民工，沒有居住證，沒辦法交社保的，一般外地的務工人員來上海，都會被要求老闆幫他買外來人員綜合保險的。
如果你的員工流動性大的話，你又想幫他們作保障的話，就買團體保險吧，中途走了可以換人進去的，不影響的，很方便。私營的個體企業，不論大小，都會給員工買團體保險的。
僅做參考，謝謝！