社保公積金基數上的低好嗎

❶ 公司繳納社保的基數是按最低標准，是不是公積金的標准就也要降低了

社保和住房公積金繳費基數統一都是按上年本人工資總額（除加班費、中夜班誤餐補助）除以12來確定，社保基數交的低等你退休時就會體現出來，公司不按政策交，你等不幹的時候有實際發放的工資憑證，就可到勞動仲裁申請，這塊沒有關系。
住房公積金和社保沒有聯網，基數不一樣民不告官不究，單位不給交是違反政策的，你也可以保存好收據，等合適的時間到法院申請民事糾紛。

❷ 社保基數和公積金基數一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以12個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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❸ 社保基數低 公積金高

原則上都是公積金比社保的基數高：社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金專基數是公司員工個人每屬年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）

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❹ 社保和公積金基數高還是低好

社保的復養老保險需要制滿足繳納15年退休後才能領取養老金，社保的繳納基數越高，那麼退休後所享受的養老金也越高；公積金也是根據繳納基數所決定的，基數越高繳納的越多；建議社保和公積金的繳納基數可以根據自己的實際情況來決定，以上建議僅供參考，具體詳情建議咨詢當地社保局及公積金中心！

❺ 社保公積金基數不一樣

不是必來須一樣的基數，如果說單位源想多交公積金，提高交納基數和比例就可以實現的。
同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據，單位就只能在1500----7500之間選擇。

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❻ 社保和公積金繳納基數高低對比

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

既然提到公積金，那就是職工，此時社保繳專費基屬數應為當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，並不能自由選擇。
僅就基數高低而言，自然是繳費基數越高越好：屆時你的養老金相對高一些，公積金的儲存金額也會高的

❼ 請問住房公積金基數和社保基數需一致嗎

不需一致。

社保的繳費基數當地的平均工資數據相掛鉤，是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來確定的，不包括獎金、福利等。常規來看，公積金繳納基數比社保繳費基數更高一點。

(7)社保公積金基數上的低好嗎擴展閱讀：

在我國，公積金和社保基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保和公積金一起即常說的五險一金。隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變「四險一金」。

參考資料：

公積金繳存--網路

社會保險--網路