Ⅰ 為什麼說2019年社保改革企業還會減負呢
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企業合規減負，可以通過新型用工關系設計，從而減少人力成本支出。
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Ⅱ 企業社保減負部分誰承擔
國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付，這是必須要確保的一個前提條件。
我國基本養老金主要取決於個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素，而和企業繳費比例無直接關系。同時，醫療、失業、工傷、生育保險待遇標准，也基本與繳費比例無關。
Ⅲ 給企業減負社保,個人繳了但個人賬戶只有24.48元,對個人以後社保有影響嗎
你好，對個人以後的社保沒有影響，企業減負是一種福利。辦個人賬戶，不會少
Ⅳ 企業為減負可少為職工繳社保 老闆，那我的退休金怎麼辦
社保繳費壓力大，企業不敢為員工漲薪
清華大學民生經濟研究院發布的《2015年中國企業家發展信心指數》報告指出，中國人力成本已超越融資成本，成為企業最大的壓力來源。除稅負過高外，近八成企業家認為，「五險一金」支出負擔過重。不少企業仍迫於社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。
根據目前我國社保政策的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。其中，僅養老保險企業承擔的費率就達到20%。
簡單算個賬，假如企業發給你的工資是月薪10000元，企業每個月至少要為你支出13000元，多出來的3000元用於繳納社保。
有業內專家告訴記者，在歐洲一些老齡化程度超過中國的國家，養老保險的費率一般也只在工資總額的20%以下，中國的費率達到了28%（個人8%+企業20%）。
有些地方養老金費率已經降了
為企業減負，中央已經盯上社保費率。2015年2月25日、6月24日的國務院常務會議已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。
2015年的中央經濟工作會議也明確提出要求，要降低社會保險費，研究精簡歸並「五險一金」。
今年，一些地方已經率先啟動降社保費率的措施，尤其是養老保險費率下調幅度較大，看看他們是怎麼規定的。
Ⅳ 為什麼國家說降低了社保費率,企業是不是真的減負了
今天早上剛看到，明年陸續實施，失業保險的繳費比例從3%降低到1%，而失業保險由公司繳納，與員工無關，員工繳納總比例及總金額不變！
社平工資每年上調的，也就是養老、生育、醫療、工傷、失業等基數每年上調，所以只是橫向比較，失業保險的費用佔比低了而已！！
Ⅵ 2019年社保企業減負
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