員工補繳社保怎麼入賬

⑴ 社保補繳的金額怎麼記賬

補交的怎麼看那部分是公司承擔的，哪部分是個人承擔的？——有單位領導裁決回。

一般的答規律是個人承擔三分之一，單位承擔三分之二，這是社保的大體比例。

補繳的屬於公司承擔的計入管理費用，屬於個人承擔的計入其他應付款（或應付職工薪酬）。

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⑵ 公司如何補繳員工社保

公司補繳員工社保需要的資料：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;

2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例+滯納金+利息。

注意事項：

1、辦理業務時提交的材料均需加蓋單位公章，表格中單位經辦人、負責人及日期均需填寫完整。

2、用人單位申報涉及或包含非當前繳費年度內月份的漏繳少繳社保補繳時，需要先到社保中心稽核科審核。

《社會保險法》第六十二條規定

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

《社會保險法》 第八十六條規定

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑶ 給員工補交社保怎麼做賬

公司必須給員工繳納社保是包括試用期的,你的補交應是公司給你補的,你應只補交個人扣費部份,公司部份的大頭應由單位出

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⑷ 補繳上月社保怎麼做賬

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補交社保怎麼做會計分錄：應當按照管理費用和應付職工薪酬作為會計分錄。
一、單位承擔的：借：管理費用貸：應付職工薪酬--保險個人承擔的（從工資里扣的）：借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應收款（應收職工款項）結算時：借：應付職工薪酬--保險，其他應收款（應收職工款項）貸：銀行存款。
二、社保最多的補繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。

⑸ 補交的養老保險金怎麼做賬務處理

計提時：

借：管理抄費用襲等費用(公司承擔部分)，其他應收款(個人承擔部分)

貸：應付職職工薪酬-社會保險

支付時：

借：應付職工薪酬-社會保險

貸：現金或銀行存款

養老金補交需要個人的年齡要在勞動年齡限制內，男性是60周歲，女性是55周歲。如果是公司的原因導致斷交，公司可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請。

(5)員工補繳社保怎麼入賬擴展閱讀：

交養老保險金注意事項：

1、參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。如果不中斷繳費，當然可以維持。

2、勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

3、養老保險最低交納年限為180個月即15年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

4、在收入比較穩定或比較富裕的地區和人群採用這種方式。如富裕地區的農民可按半年或按年繳費，其繳費額既可以按收入的比例，也可按一定的數額繳納。

參考資料來源：網路-養老保險金

參考資料來源：網路-社保補繳

參考資料來源：網路-賬務處理

⑹ 我公司為個人補繳10年社保費，應如何做分錄

如果補來繳全部由個人負擔源，則就是標準的代收代付業務，分錄為：
收到款項時：
借：庫存現金
貸：其他應付款-社保
繳納社保時
借：其他應付款-社保
貸：銀行存款

如果補繳部分按正常繳納的計算，即由公司負擔一部分，個人負擔一部分，且該個人屬於公司員工，從工資中扣除
那麼這種情況建議不再追溯以前年度損益，按正常計提社保入賬即可，分錄：
計提公司負擔部分：
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
從工資中扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
繳納
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款

⑺ 公司幫員工補繳的社保和滯納金如何入賬

補交時
借：應抄付職工薪襲酬--社保（單位部分）

借：其他應收（付）款--社保（個人部分）

借：營業外支出--滯納金支出

貸：銀行存款-**行
計提時
借：管理費用--社保（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）