企業拖欠員工社保該如何處理

① 舊公司欠費，造成新公司無法參保問題如何解決

在成都這邊，打電話問的社保局，這樣說的：上家公司超過3個月沒給個人繳納，個人才可以申請自己繳納社保，否則只能等上家公司去繳納後停保；

② 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

③ 我想問一下，公司拖欠工資和社保怎麼辦

公司應該要給員工按時繳納社保、發工資等等，但是有些人卻發現公司不給自己繳納社保、也有拖欠工資的情況，在面對這種狀況的時候很多員工就覺得權益受到影響。那麼，公司不交社保拖欠工資員工怎麼維權呢？公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。

在職期間單位欠繳社保和工資怎麼維權。
勞動關系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
說法:

《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。

④ 企業破產前拖欠社保如何處理

企業有義務為員工繳納社保，即使企業破產了，拖欠員工的社保也是需要賠償的。

⑤ 公司拖欠工資和社保導致員工失去基本保障，老闆是無賴怎麼辦

建議：

1. 保存所有拖欠工資和社保的證據，然後到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2. 到所在地街道辦事處了解看是否有法律援助，然後根據專業律師的建議，決定走勞動仲裁還是法院起訴。

3. 自己感覺到不專業就申請法律援助，請專業的人來辦專業的事兒，但是自己也要監督和跟進即可。
   

⑥ 公司社保欠費怎麼處理

公司每個月代扣員工社保費用卻不給員工繳納社保，這樣的做法是違法行為。你可以去法院起訴公司要求補繳個人社保費用和訴訟相關費用。最好申請法律援助打官司免費。

⑦ 企業拖欠員工社保找哪個部門投訴

用人單位沒有按照《社會保險法》相關規定為當事人參加社保五險的話，可以向當地勞動保障監察大隊舉報，也可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，注意仲裁是有時效限制的，請務必抓緊時間。

⑧ 公司欠老員工半年社保費用,要給新員工交怎麼辦

公司不繳社保是違法的，可以直接到當地社保部門舉報。或者直接要求公司補繳相關人員的社保，否則肯定要進行舉報。建議先咨詢一下社保局。

⑨ 公司拖欠員工工資社會保險有刑事責任嗎

公司拖欠員工工資不承擔刑事責任。
用人單位拖欠工資，無論多少，都是民事糾紛，不承擔刑事責任。只有拒不執行人民法院判決、裁定的，或者拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，才會被拘留或者被追究刑事責任。

一、拒不執行法院判決、裁定罪
拒不執行人民法院判決、裁定，是指經人民法院判決或者裁定，用人單位有能力支付而拒不支付，有下列情形之一的，涉嫌拒不執行勞動報酬罪：
（一）用人單位隱藏、轉移、故意毀損財產或者無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產，致使判決、裁定無法執行的；
（二）用人單位隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓已向人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；
（三）用人單位與國家機關工作人員通謀，利用國家機關工作人員的職權妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；
（四）其他有能力執行而拒不執行，情節嚴重的情形。

二、拒不支付勞動報酬罪
拒不執行勞動報酬罪是指，用人單位以逃避支付勞動報酬為目的，經勞動監察責令支付，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，具有下列情形之一的：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。