員工工資與社保

『壹』 職工工資包括哪些范圍，工資包括社會保險和福利嗎

職工薪酬的范圍主要包括以下幾個方面：
(1)住房公積金;
(2)非貨幣性福利;
(3)工會經費和職工教育經費;
(4)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(5)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(6)職工福利費;
(7)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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『貳』 社保年度結算和企業工資的關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社會保險費年度結算申報表填寫說明如下：
市、區各繳費企業：
本申報表供繳費企業進行企業社會保險費年度結算使用，僅針對繳費企業社會保險費單位繳納（在職）部分。申報表有一張主表和兩張附表，繳費企業在填報前請仔細閱讀本填表說明。

1、按「全部職工工資總額」結算企業填報次序為：附表1→主表；
2、船舶外包工程勞務企業和部份選擇按「營業收入」結算的建築企業填報次序為：附表2→附表1→主表。
一、主表
1、網上申報時，主表除補充資料外由計算機自動提取、計算產生。補充資料由繳費企業如實填寫，有未填列項不能成功申報，並按提示返回操作。
2、表中第4列工資總額、第5列可扣減項目金額、第6列結算所屬期繳費基數、第7列結算所屬期應繳金額的各費目數據，分別從附表1的第4列、14列、15列、17列對應費目中提取，同費目分行計算的，按該費目合計數提取。
3、第8列結算所屬期內已申報金額按費目由計算機提取資料庫信息產生，取數口徑為該費目已成功向地稅部門申報的、費款所屬期屬本結算所屬期內的應繳數；若年度結算申報前,有發生屬本結算所屬期內的退庫金額,應當減除。
4、表中第9列其中：已減征或抵繳金額按費目由計算機提取資料庫信息產生，取數口徑為該費目費款所屬期在結算所屬期內（含起止日）的減征金額或抵繳金額合計數（09年3月集中減征數）。
5、第10列結算期已批准未減征或抵繳金額按費目由計算機提取資料庫信息產生，取數口徑為結算期內已按減征或抵繳流程批準的費款所屬期在結算所屬期內（含起止日）的減征或抵繳數尚未減征或抵繳的金額。
6、企業成功申報本表後，按第11列「應補（退）費額」產生應征數，進入徵收流程。
二、附表1
1、附表1為主表的附表，按「全部職工工資總額」結算企業結算時必須先填報附表1。
2、船舶外包工企業和部份選擇按「營業收入」結算的建築企業結算時必須先填報附表2，附表中第4-14列不填，第15列繳費基數按費種費目向附表2第8列取數。
3、第4列「所屬期全部職工工資總額」填列企業在結算費款所屬期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，各險種的工資總額應一致。
4、第7列「市內外參保人員個人繳費基數」是指憑市外或市內社保經辦機構出具相關有效證明，經主管地方稅務機關審核後，除工傷保險外，其他四費允許從全部職工工資總額中扣減在市外參保職工、在市內其它單位參保的職工個人繳費基數。
5、第8列「參加機關事業保險人員個人繳費基數」是指憑市內社保經辦機構出具相關有效證明，經主管地方稅務機關審核後，允許從全部職工工資總額中扣減在市內參加機關事業保險的職工個人繳費基數。
6、第9列「外方人員工資」是指企業支付給外籍及港澳台方人員的工資總額。
7、第10列「參加省級統籌人員工資」是指憑省社保事業管理中心出具相關有效證明，經主管地方稅務機關審核後，允許從全部職工工資總額中扣減參加行業省級統籌的職工的工資總額（未參保險種不得扣減）。
8、第11列「可扣減的農民工工資」僅限選擇按「全部職工工資總額」結算的建築企業填寫，僅在計算工傷保險費時，可在全部職工工資總額中扣除，可扣減的農民工工資=建設工程總造價×15%×(結算年度已施工天數/合同工期總天數)。對其它險種不能扣減。
9、第12列「與年累計個人繳費基之和差異調整」用於調整按最低申報比例計算的最低申報基數與年度累計個人繳費基數之和的差異：
①當[4+6－（7+8+9+10+11）]×行業最低申報比例＜年度累計個人繳費基數之和,第12列＝[4+6－（7+8+9+10+11）]－年度累計個人繳費基數之和(公式1)；
②當[4+6－（7+8+9+10+11）]×行業最低申報比例≥年度累計個人繳費數之和，第12列＝[4+6－（7+8+9+10+11）]×（1-行業最低申報比例）（公式2）；
③未參保企業「年度累計個人繳費基數之和」為0；
④工傷保險費的行業最低申報比例為100%。
10、第6、13、14、15、17列按表中邏輯關系計算，網上申報時由計算機自動計算產生。
11、網上申報時如附表1未成功保存的，則無法打開主表。
三、附表21、附表2僅適用船舶外包工程勞務企業和部份選擇按「營業收入」結算的建築企業，其他繳費企業不需填報附表2。
2、第4列「所屬期銷售（營業）收入」應全額填寫。
3、第5列「行業工資含量」用以計算最低繳費基數，其中：建築企業工傷保險欄不需填，其餘險種填0.75%（5%×15%）；船舶外包工程勞務企業工傷保險欄填25%，其餘險種填7.5%（25%×30%）。企業在網上申報時第5列由計算機自行產生。
4、如第6列＜年度累計個人繳費基數之和，則第7列＝年度累計個人繳費基數之和-第6列；如第6列≥年度累計個人繳費基數之和，則第7列＝0。
5、建築企業工傷保險欄第4、5、6列不填，第7列取「所屬期全部職工工資總額－可扣減項目金額」與「年度累計個人繳費基數之和」的大數填入。
6、第6、8列按表中邏輯關系計算。網上申報時由計算機自動計算產生。
7、網上申報時，船舶外包工程勞務企業和部份選擇按「營業收入」結算的建築企業須先填寫並保存附表2，才能自動產生、保存附表1和主表；如因誤先填寫並保存了附表1，計算機將默認按「工資總額」結算，不能再打開附表2。
其他：1、在年度內如有未申報月份產生欠費額的或者申報不足的，這些單位在網上申報系統[社會保險費結算申報表]模塊進行結算申報時，系統會提示有欠費。須在辦稅服務大廳辦結補征手續後（包括職工個人部分欠費等），才能在[社會保險費結算申報表]模塊進行結算申報。
2、隨本申報表上報的資料包括：參保單位個人繳費基數核定表，附表1調減項目相關證明。
3、主管地方稅務機關受理結算期限為：每年2月1日至每年5月31日。

『叄』 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(3)員工工資與社保擴展閱讀：

公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

『肆』 社保費和工資有關系嗎

1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納版社保費的標准，交費比例由政權府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考

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『伍』 有一種社保和工資一樣嗎

1、繳費多少，是由繳費基數決定的，如果申報的繳費基數不同，那麼繳費是不同的。不同員工，繳納費用不同是正常的。
2、繳費基數一般是一年調整一次，也就是所每個人扣繳的費用一年內是相同的，適逢調整基數的月份，繳費就不同了。

『陸』 社保和工資不同公司應該怎麼做費用科目

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）

貸：庫存現金 （實發數）

(6)員工工資與社保擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『柒』 企業對公賬戶給職工繳納工資和社保

根據這個假設，到手的工資確實只有2800元，必須是扣除社保之後的實發工資，只要單位如實上交社保，有社保賬號，每個月社保都會按時扣除費用的，前提是必須保證單位賬戶上有足夠的錢。

『捌』 社保繳納基數與總工資有什麼關系

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

『玖』 社保辦理與薪資的關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

事假一般屬於無薪假，可以不享受各類的補助補貼等福利薪酬，以及績效工資，可以不計算本月工資。按照你提交的問題，可以視為該員工已經辦理了事假的審批手續，企業同意事假，勞動關系是延續的。但一個以人為本的企業，根據薪資結構和相關規定，盡量處理合情合規，要區分對待。……解決你的問題，以下思路讓你作參考：
1、要看單位的人事制度是怎樣具體規定的，如果沒有先例和明確規定，可以請示領導。工齡工資不應該扣發，基本工資的扣發與否在於明確規定。
2、假設貴公司薪資結構由基本工資、績效工資和福利工資三部分構成。如果這個員工是公司重要員工，或者歷史貢獻很大，或者工作表現非常突出，最好請示領導，建議不扣發基本工資，然後扣除個人負擔的社保。
3、假如該員工為一般員工，可以按照薪資制度和事假制度明確規定處理；有先例遵先例，沒有先例請示領導。——如果按規定扣發全部薪資，社保照樣辦理，本月個人負擔的社保可以在下月扣除。
綜上所述，你應該知道解決這一問題的辦法了。一、看規定；二、遵先例；三、區分對待請示領導。……嘻嘻，我做HR超過十年，希望能幫到你。