提高員工的社保繳費對企業

㈠ 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

㈡ 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下

有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。

㈢ 19年社保對企業成本增加巨大，按真實薪酬繳納企業與員工費用均增，如何合理避稅調薪，減少社保費用

可以試試靈活用工，可以有效減輕企業的社保負擔。

㈣ 一直在一個崗位工作社保繳費是三個公司交的對我工人有什麼影響

這種情況對你沒有任何影響，有一部管是多少個公司交的社保，他最終都是交在你個人的賬戶里，社保中心會對你進行累計計算，到你退休的時候會對你的三個社保數額進行合並。唯一有影響的就是每個公司繳納的費用不一樣，可能會影響到你退休金拿的多少。

㈤ 社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保

社保新規來臨，不同人員企業怎麼繳納社保
一、全職員工
1.員工與建築企業簽訂正式勞動合同，並有實際的僱傭關系，公司必須為員工繳納社保。
2.員工有新農村合作醫療、農業保險的建築企業仍然要為員工繳納社保，兩者不沖突，企業不能因為員工有新農村合作醫療保險或者是農業保險就不給其繳納社保，如果發現將受到嚴厲懲罰。
二、臨時工
1.臨時工，簽訂勞動合同：如果員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同並按月支付報酬，則必須按照實際僱傭關系為員工繳納社保。
2.口頭協議，無實際僱傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協議，工作時間短，沒有簽訂正式勞動合同，未建立僱傭關系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，而不需要為其繳納社保。
三、退休重新僱傭
公司聘用的人員已達到退休年齡，並且計繳費已經到了國家規定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。
四、勞務派遣人員
企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，用人單位直接向勞務派遣單位支付費用，然後勞務派遣單位給人員支付工資，用人單位可以不必為派遣人員繳納社保。
五、兼職人員
1.有固定工作，長期在企業兼職人員，由於正式工作的單位為其購買了社會保障，兼職單位不需要為其購買社會保障。
2.臨時兼職人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業不需要為其繳納社保。
如果是臨時工和企業：沒有實際的僱傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹是提供偶爾或按時提供的勞務，並支付報酬，這種情況應該根據人工勞務費處理，不需要為其繳納社保。
六、實習生
如果沒有畢業的學生在公司實習，公司可以與學生簽訂三方協議或其他實習協議，這種情況屬於未成立事實勞動關系，因此公司不需要為其繳納社保。
以上就是建築企業不同情況下為人員繳納社保的相關內容，社保新規之後，建築企業要根據相關規定為人員繳納社保，不能有弄虛作假的行為，否則一經發現後果是很嚴重的。

㈥ 員工社保對公司的重要性

1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦內被查處，還要被罰容款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

㈦ 國企付總以上人員社保交費在公司內部可以比下面員工多交一千元以此來提高自己

這種情況本來是職位越高繳的比例就越高的，所以說是不需要多交1000元來提高自己的。

㈧ 覺得企業為員工交的社保太低了,員工可以自己增加繳納嗎

單位交納的員工不能補差。基數為上年度平均工資。若是企業未足額交納，可向勞動監察大隊投訴。

㈨ 企業為員工繳納社保對企業自身有什麼好處

企業的利益需要高來素質的源員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。因此，不為員工繳納社會保險是一種短視的行為。