1. 單位入職前說公積金和社保按照實際工資幫我進行繳納，但是現在變成了按照最低標准繳納，請問合規嗎
不合法
社會保險法第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費內的，由社會保險費征容收機構責令其限期繳納或者補足。
建議你現在暫時先不用投訴，等你不在那兒幹了，再收集一切能夠證明你和公司有過勞動關系的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
2. 同時在A、B兩家單位就職，在A公司繳納五險，而在B公司繳納住房公積金，合規嗎
首先，勞動法中提到：一個人在不損害上一家單位利益時可以建立雙重勞動關內系，所以無論在A公司還是容B公司都是可以繳納社保和公積金的。但是分開是不可以的，建議統一繳到一個公司，對單位的風險也小一些。並且以後個人申請工作居住證的時候，這些信息要保持一致的。
3. 北京企業未按照實際工資繳納社保和公積金是否合規
可以要來求單位補交，應源該個人工資扣除部分自己承擔，剩餘費用單位承擔
可以去單位參保的區社保中心稽核部門投訴單位
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4. 公積金合規證明怎麼開
每個地方的都是不一樣的。具體材料如下：供你參考：1、勞動社保證明： 單位的書面版出證申請（單位公權章），需明確註明是那個時間段（例X年X月X日起至X年X月X日）？ 授權委託書 營業執照、社保登記證復印件 公司有關勞動保障制度 2.住房公積金證明 單位的書面出證申請（單位公章、法定代表人簽字） 企業營業執照復印件 法定代表人簽字蓋章的授權委託書 材料齊全，管理部領導審核後，可以當天出具單位合法繳存證明。
5. 我在本地工作，單位給交的住房公積金是外省的用不了，這樣合規么
貌似，沒有；關於公積金年審和調基國家沒有強制，勞動法上也只是版規定用人單位應權當在員工入職一個月內為其繳納社保和住房公積金。公積金實際上沒有強制性繳納，目前存在很多用人單位未給員工繳納公積金的現象，而且為數不少，即使繳納繳納基數不一，國家沒有強制。另外勞動法上公積金繳納地沒有明確規定必須在當地。
6. 從公司離職後，公司要求全額扣回所交的公積金，請問這是怎麼回事這屬於合法合規操作嗎請教大俠了…謝
不合理,這屬於合法合規操作,公積金應該是每個月,單位和個人各交一部分,現在你要離職,單位要扣你的錢作為單位已經交納的部分,這很明顯是不合理的,你可以到相關部門去投訴,用人單位就不敢了
7. 公積金合規前提下如何繳交對公司最有利
在《勞動合同法》實施以前，企業隨意的解除職工，一大批職工的利益收到損害，職工天天思考怎麼保住工作，導致工作積極性下降、效率降低。國家為了保護勞動者的合法權益，社會穩定，提高生產率，出台了《勞動合同法》等相關法律法規保護勞動者的合法權益。
《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等規章制度出來後，一大批企業主動為員工參加社會保險，部分企業積極為員工繳納住房公積金，但是部分企業的繳納基數、比例等都踏破法律法規，按照最低標准繳納。這其中的原因包括：對法律法規執行的監督檢查情況、企業利益的驅動、職工的維權意識等多個方面，今天我們只從企業利益驅動方面分析。
對於企業而言，按照最低標准為職工繳納社會保險、住房公積金真的是最好的嗎？從以下幾個方面進行分析：
1.誠實守信，遵紀守法。誠信一直是中華民族的傳統美德，任何的合作雖然有契約保護，但和誠信保障相比都微不足道。企業如果法律法規都不能遵守，很難讓職工相信企業會遵守勞動合同上條款，企業經營管理者的誠信、道德觀念被職工從心底打上一個大大的問號，職工和企業之間的鴻溝就由此拉開帷幕，企業與員工的溝通也加上了一道屏障，這種兩敗俱傷的情況誰都不願意看到吧？
伴隨著職工維權意識的提高，職工起訴企業的情況越來越多，企業一旦敗訴，在其他職工中的影響不容小視。
2.企業的形象。任何組織、個人都更願意同遵紀守法、誠實守信的組織、個人合作，那麼企業的這些形象從哪裡來呢？來自企業對任何合作者的以前和現在的情況，包含職工、客戶、供應商、政府機構等等，而職工形象占據舉足輕重的地位。試想一下，兩個生產同一種產品，且質量、價格都一致的情況下，如果一個企業的員工經常誇贊企業，一個企業的員工經常抱怨企業，在接下來的人員招聘、產品銷售等方面，哪個企業能更快招到合適人員？哪個企業能能快獲得訂單呢？企業是否按照法律法規給員工提供福利待遇，將極大的影響員工對企業的評價。
3.人力成本。這里主要考慮職工工作積極性低下、人員流失所帶來的成本。根據馬斯洛的需求層次理論，企業需要滿足員工最初的生存需求。這里的生存需求包含自己同家人的現在、未來的生存需求，尤其是退休後的生存需求。企業如果滿足了員工的生存需求、安全需求，大部分一線工作會努力工作了，大部分員工為了保住工作，都會積極工作的，也不會隨意跳槽的，所以職工工作積極性低下、人員流失所帶來的成本就相對較小。
一個想要做強做達的企業，一定是遵紀守法，滿足員工生存需求、安全需求，將員工視為企業的合作夥伴。
8. 武漢社保、公積金合規證明怎麼開
提供抄以下材料到公積金管襲理中心（分中心）辦理：（一）單位介紹信；（二）社會保險網上查詢賬號及密碼；（三）經辦人身份證原件及其復印件；（四）單位住房公積金繳存人數和社會保險繳費人數存在差異的，需提供書面說明並附相關證明材料。 惠人社保為您解答。
9. 如果一個員工扣完社保、公積金和績效之後,工資只剩100塊,這種合規嗎
肯定是不合理的
這樣的工作就沒有必要做了
扣完五險一金，起碼得要有個1000塊吧！