稅後5000社保基數按照多少錢

1. 入職時談的工資為稅後工資5000,後來公司社保基數上調,該怎樣核算下現在的工資

首先你要來明白一點，只有自社保最低繳納基數才會存在社保基數上調這種說話，你稅後5000就說明你的社保不是社保最低繳納基數，所以不存在社保上調的問題。
現在你們公司如果存在社保上調的問題，那就是說明你們公司的社保沒有按照工資基數繳納，本來就是違法行為。應該繳足你社保的基數。
而且你的工資應該仍然按照稅後5000進行發放

2. 工資5000元，請問社保怎麼扣（按正常計算）誰幫我計算下呀，最好詳細點，謝了

社保是按基本工資來計算的，你這5000不會就是基本工資吧？
社會保險一共是五項：專養老，醫療，失屬業，工傷，生育，其中需要個人負擔的是：養老，醫療，失業，比例分別是20%，2%+3（這3元是互助醫療），0.2%，分別乘你的基本工資即可。
注意：2010年的繳費基數是：1615元（養老，失業，工傷），2422元（醫療，生育）------也就是說，用比例乘以這個基數來計算保險，剛才我問你這5000是不是你的基本工資，問題就在這里，如果這5000是基本工資，你就應該用5000分別乘以基數，因為你的工資高於要交保險的基數，但如果的工資低於這個基數，就要按著個基數來繳納保險。
比如：你的工資是1800，那麼養老，失業，工傷按1800乘比例計算，因為最低標準是1615，你超過了，但是醫療，生育的基數是2422，你的1800沒超過，就按坐地標准2422繳納保險。

有不明白的就再問吧，互相切磋！

3. 稅前5000,扣除五險一金後，大概剩下多少

稅前5000，扣除五險一金後，大概剩下3890元。

計算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根據《中華人民共和國勞動法》繳納比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

4、工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

5、生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

6、住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

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辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

4. 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

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社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

5. 稅前4500和5000，按最低的交金(五險一金)，稅後應該是多少錢

最新的個稅計算方法如下:

按最低的五險一金標准交，假設基數為入職工資專，政策規定五險一金比屬例為22%

工資4500，應納稅額=4500-4500×22%-3500=10元

個稅繳納額=10×3%=0.3元

工資5000，應納稅額=5000-5000×22%-3500=400元

個稅繳納額=400×3%=12元

以上計算過程僅供參考，實際結果受個人社保和公積金實際核定基數和當地政策影響。

6. 社保基數5000什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先，你說的「假如上一年度的平均工資是4000，4000*40%=1600，」中的平均工資不是指你個人的平均工資，而是「勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資」，每個省一個數字。
其次，「60%-300%（北京是40%-300%）」的意思是，這個平均工資的40%是繳費基數下限，就是所有繳納社保的人的繳費基數都不能低於這個下限，如果低了，也要按照下限做基數繳納。而這個平均工資的300%是指繳費基數上限，所有繳納社保的人的繳費基數都不能高於這個上限，如果高了，也要按照上限做基數繳納。
最後，說說你個人的社保基數，也就是你個人的繳費基數。
繳費基數就是你繳納社保的計算基數。（比如你在北京工作，新入職，工資5000，北京養老保險的個人繳納比例是8%，那麼你每月繳納養老保險個人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的繳費基數。）
正常情況下，你新入職，公司為你繳納社保，繳費基數就是你的合約工資。比如2000元/月，前提是這個2000要在你們當地的社保繳費基數上下限中間，如果你們當地的社保繳費基數下限已經高於2000，比如是3000，那你也要按照3000的基數繳納，而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的，那麼社保局會每年重新核定一次你的社保基數，核定標准就是你自己上一自然年度的平均工資，比如你上一年每月2000元，公司發14個月工資，那麼你的繳費基數就是2000*14/12=2333.33元。當然這個數也要與你們當地的繳費基數上下限進行下比較，最後確定。
希望有幫到你~

7. 工資20000的話,社保按5000基數開,稅得繳多少

應納稅額=應發抄工資-個人繳納社保襲-個人繳納公積金-其他扣款。

個人繳納社保，看你在哪個地區了，北京地區，個人繳納社保比例如下：

養老保險8%，工傷保險，個人不繳納公司繳納，失業保險0.2%（農村戶口不繳納），醫療保險（含生育保險）2%+3元（大額醫療）。

因此，應該按照20000-（5000*10.2%+3）=19487元來繳納個稅。

應發工資20000元，個人社保扣款513元。如果不繳納公積金的話，沒有扣款。

應納稅所得額是19487元，繳納個稅1487元。實際應發工資18000元。

具體計算如下：

8. 5000元一個月的話,社保繳費基數是多少呢

繳費基數有一個區復間的，一般制情況是這個基數是去年社平工資的60%-300%。以此推算，你們那的區間應該是1369-6845，那麼，如果你單位依法（按工資總額申報）為你繳納社保的話，你的繳費基數就是5000。
不過很遺憾，大多數單位（不包括外企、合資）都不會按照員工真實工資購買社保的，因為這樣的話，對單位的壓力太大。所以，你的事跡繳費基數是多少，就要看你單位給你申報的數了。
你可以在人力資源和社會保障部的網上查一下你的繳費基數，如果是真實工資數額的話，恭喜你，你的單位很正規，很大氣，好好乾，這單位不錯。如果不是的話，恭喜你，站在多數人一邊的。
附查社保的ID和KEY
ID：個人社保號
KEY：你身份證後六位