社保繳費基數與生育險的關系

❶ 公司按最低標准繳納社保 實際工資要高出不少 生育保險要怎麼算

生育保險是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，跟社保繳費數是沒版有關系的。

根據《中華人民權共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❷ 生育保險與社保基數問題

根據國家的相關規定，繳納社保的基數，個人繳納部分，是根據職工的內月均工容資確定的，單位繳納部分，是根據職工的工資總額確定的，具體的規定如下：
生育保險，由單位繳納，職工個人是不繳費的，核定社會保險的繳費基數，需要提供單位的工資統計報表，工資統計報表，由國家統計部門發放，交給社保局審核，核定繳費基數。每年核定一次。
職工個人繳納社會保險，以職工本人月均工資核定繳費基數，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數，

❸ 生育險繳費基數高有什麼好處

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職回工的上年度月平均工資，答如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

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❹ 生育保險繳費基數和繳費比例是怎麼規定的

依據《北京市企業職工生育保險規定》(北京市人民政府令第154號)，參加生育保險的范圍是：本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。同時規定：本市行政區域內的民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工參照本規定執行。

有關生育保險費的繳納問題是這樣規定的：生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。

企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

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要享受生育險必須同時具備兩個條件：

一、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入);

二、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。目前，跨省就業的人員無法享受生育險，只有擁有當地戶口或辦理「綠卡」即居住證的人才有權享受。

生育保險征繳范圍：社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

生育保險繳費比例：單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費。

生育保險征繳范圍：社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

❺ 生育津貼和工資的關系

生育津貼是職工在生育產假期間的工資性補助，是由生育保險來出資的，在領取生育津貼後，用人單位就不會給員工發放工資了。

根據《武漢市職工生育保險辦法》第十四條生育津貼日支付標准，按照女職工生育或者流（引）產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標准，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。

第十五條社會保險經辦機構按照本辦法規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假、護理假期間內應當享受的工資及福利待遇。撥付的費用低於職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高於職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。由財政全額撥款的單位，其職工生育保險有關費用由社會保險經辦機構與財政部門另行結算。

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《武漢市職工生育保險辦法》第二十二條 在職工診斷懷孕，並到市衛生行政部門指定的機構建立《圍產保健手冊》和完成首次產檢後，用人單位應當持職工《居民身份證》、《武漢市計劃生育服務證》或者《生育證》以及其他相關材料到社會保險經辦機構領取並填報《武漢市生育保險就醫登記表（手冊）》。

第二十三條 職工進行門診產前檢查、住院分娩和實施計劃生育手術，應當在生育保險定點醫療機構就醫；因緊急搶救或者經社會保險經辦機構批准轉診轉院的，可以在其他醫療機構就醫。

❻ 社保中的生育險中的基數是啥意思

你們公司是按最低基數上的社保，養老
失業是2317
工傷生育
醫療是3476.報生育險是按3476基數報

❼ 社保繳費基數1310，跟生育險報銷額度有關系嗎生育報銷多少生育津貼又能領多少

不太明白你的問題抄。當月的繳費基數就是你生育時當月的社保繳費基數。比如你三月份生育，就是你三月份的社保繳費基數，而社保四月份調整了繳費基數，你四月份去報生育津貼，仍然是按照三月份的繳費基數來計算，不會按照四月份調整後的來算。

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❽ 生育保險繳費基數，什麼是生育保險

生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和專社會提供屬醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。生育津貼，生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

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用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好的條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。