企業為員工購買社保有年齡限制嗎

⑴ 用人單位給勞動者繳納社會保險是有沒有年齡限制

企業繳納工傷保險沒有年齡限制。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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⑵ 企業為員工購買社保是否有年齡限制

有，年滿16周歲，而且不大於60歲。

社會保險是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。作為一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(2)企業為員工購買社保有年齡限制嗎擴展閱讀

社會保險的主要內容有以下：

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3、工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

⑶ 單位交社保有年齡限制嗎

據《復社保法》規定：
1、勞動法規制定用人單位有義務為在職員工參保辦理社保。
2、因此，企業要為所有在職員工參保辦理養老保險，員工參保必須是未超法定退休年齡（男60周歲、女50周歲），
3、由企業承擔的繳納養老保險比例是20%，員工承擔8%。

⑷ 單位為員工繳納社保有年齡限制嗎

除了達到法定退休年齡者，不受年齡限制。

⑸ 新勞動法規定企業給員工購買社保到多大年齡

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」 《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

⑹ 企業職工買社保有年齡限制嗎

《中華人民共抄和國社會保險法》規定：養老保險至少要在退休年齡前交費滿15年，所以，最大參保年齡女不能超過40歲，男不能超過45歲（因為法定退休年齡，女最晚55歲，男是60歲），超齡了，是否還可以參保，那麼就需要咨詢下當地社保了，看看有沒有政策。

⑺ 幫員工買社保有年齡要求嗎

社保來參保必須滿足勞源動法等關於用工的年齡要求：
最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

⑻ 企業為員工購買社保是否有年齡限制

這個沒有年齡限制的，只要沒有達到退休的年齡，都是可以購買。

⑼ 公司跟員工交社保有年齡限制么

五十歲是可以購買養老保險的。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定回》第二條答 參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

⑽ 職工社保參保年齡限制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

參加社保是有年齡限制的，社保包含了職工社保、城鄉居民社保等：
1、職工社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求
最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
2、城鄉居民社保包含養老保險、醫療保險
養老保險參保者必須是年滿16周歲以上；醫療保險自出生即可參保（部分地方允許准新生兒參保），不受年齡限制。