1. 企業簽訂勞動合同時簽訂了不繳納社保協議
只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。
勞動合同法
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2. 單位不給員工交社保，合同怎麼簽如何規避風險
勞動合同不要寫關於社保的條款。但不交社保，員工出工傷，生病等，損失由用人單位負責。
3. 員工不願意按照勞動合同購買社保，怎麼辦
勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
員工如果不願意購買社保隱患太大，繳納社保是員工與企業雙方的強制性義務，現實中也有很多企業因為沒有未員工繳納社保付出了慘重的代駕！比如一旦員工工傷，而企業未繳納社保，用人單位就要承擔巨大的工傷賠償責任。
4. 社保繳納公司和合同不一樣有什麼影響
用人單位與勞動者簽訂的合同與繳納的社保不在同一個公司主體下，是否可以呢？目前這種情況確實存在，而且不在少數，是什麼原因產生這種情況呢？對企業和個人會有哪些影響呢？今天我們一起探討一下這個話題：
勞動合同與社保不在同一個公司主體的原因是什麼？
勞動合同主體與社保主體應該一致嗎？
不在同一個主體對企業和員工有哪些影響呢？
一、勞動合同與社保不在同一個公司主體的原因是什麼？
1、公司業務快速發展的原因
現在很多企業業務發展速度非常快，全國拓展市場，業務發展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業務發展一定需要人員，企業勞動用工就一定會出現社保繳納問題，通過第三方機構代為繳納，以滿足員工及公司發展的需求。第三方機構代繳社保的行為，法律沒有明確說明是否可以，但是廣東發布的《廣東省社會保險基金監督條例》第二十一條規定，任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。目前不同城市對此事的看法是不一樣的。
2、個人要求社保繳納地的原因
企業一般會在用工地為員工繳納社保，但有些員工向企業提出要求在老家繳納社保，未來退休回老家，不想在非戶籍地繳納，企業收到員工申請後有的會同意，這樣也會造成勞動合同與社保主體不一致。目前我國社保體系還沒有實現全國聯網，所以員工會認為在外地繳納社保沒有用，其實不然，不管在哪個地區繳納，都是可以做社保轉移的，而且如果在一個地區繳納累計10年及以上，還可以選擇在這個地區辦理退休。
3、社保與多種政策掛鉤原因
全國大部分一二線城市針對非當地戶口出台了多項政策，比如：買車、買房、孩子上學、落戶、工作居住證辦理等，這些政策與社保繳納年限和連續性掛鉤，因為想在當地享受更多的政策，買車買房等需求，所以也會出現勞動合同與社保繳納地不一致的情況。這些限制性政策國家是階段性發布的，會根據經濟與社會發展情況而調整。
4、企業為降低社保成本的原因
社保應按時且足額繳納，所以社保基數來源於工資，很多企業為降低社保成本，直接找第三方機構代理，按照最低基數繳納，認為這樣可以規避風險，其實風險並沒有降低，而且第三方機構也是企業，也要按照國家法律法規要求繳納，不合規一樣會被處罰。企業控制人工成本應考慮總體籌劃方案，不應簡單粗暴的通過外包方式解決問題。
二、勞動合同主體與社保主體應該一致嗎？
首先我們看一下《勞動合同法》中的規定，第十七條，勞動合同應當具備以下條款（七）社會保險；由此看出，企業與員工簽訂勞動合同時要約定社保繳納問題。《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。此條說明企業要及時開設社保戶，現在五證合一，開戶手續更加便捷。第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。企業自用工開始就要為員工繳納社保。根據《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所以，繳納社保的主體應與建立勞動關系的主體一致。
但是，有一種情況是允許勞動合同與社保不在同一個主體下的，依據《勞務派遣暫行規定》第十九條，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。所以，勞務派遣用工的形式，可以出現勞動合同與社保繳納不一致的情況，文中所提的用工單位是企業
5. 為了避免勞動糾紛，要與員工簽訂一個《自願按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協議書》
這份協議關於社保和住房公積金的約定是無效的，必須依法強制為勞動者繳納社會保險。若產生糾紛也是不支持的，不能規避。
6. 企業如果因為不想給員工買社保而不給員工簽勞動合同，該怎麼辦
法律規定單位需要和員工簽訂勞動合同，如果超過一個月不簽訂勞動合同，那麼員工在掌握和單位存在實際勞動關系證據的情況下，是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，從第二個月開始計算，最遲至入職一年。同時單位沒有給員工繳納社保，是可以要求以此解除勞動關系，並要求單位承擔解除勞動關系的經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7. 工資低,員工不願交社保，企業如何處理規避風險
1、如果你公司的部分員工的工作屬於勞務性質的，公司可以與這些員工簽訂勞務合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務。
2、勞務合同是屬於合同法調整的，不是勞動合同法調整的。所以交不交社保應該是勞務者自己的事情。
3、凡是正中的勞動關系，還是依據勞動合同法辦事為妥，以免發生糾紛後得不償失。
8. 我們單位員工只想簽合同，但是不想辦理社會保險，這樣的情況公司應該如何規避風險
我覺得規避風險，還是給員工上個團體意外險的好~我覺得要是簽訂什麼協議的話，要是深追究的話，還是有問題的，畢竟他沒有法律效益的