公司社保基數全部設定為2300

Ⅰ 2013年上海繳納社保，公司和個人的比例以及基數

自2013年10月1日至2014年3月31日，上海社保繳費基數下限為2815元、上限為14076元，員工工資在上下限之間的以工資為繳費基數。

單位按35%的比例繳納，其中養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。

個人按10.5%的比例繳納，其中養老8%、醫療2%、失業0.5%。

住房公積金雙方各按工資的7%繳納，最低繳費基數是1457，雙方各承擔一半。

2013年4月，上海市已經公布了2012年本市職工平均工資為，從2013年4月起社保的最低和最高繳費基數也將作相應調整。根據本市相關規定，當年個人繳費基數為職工本人上年月平均工資，單位繳費基數為所有職工上年月平均工資之和。

個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。也就是說，若職工月平均工資低於本市上年職工月平均工資的60%，則按下限為繳費基數，若高於則按上限為繳費基數。

(1)公司社保基數全部設定為2300擴展閱讀

城鎮居民養老保險的個人繳費標准設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10個檔次，參保人自主選擇檔次繳費。區縣政府對參保人繳費給予補貼，對應上述繳費檔次，補貼標准為每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。

注1：單位職工個人繳費基數上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

注2：非城鎮戶籍的外來從業人員繳費基數根據規定在本標准執行期內按上年度全市職工月平均工資的50%，經用人單位及其從業人員協商一致也可按本市城鎮職工社會保險的規定參保繳費。

注3：原參加小城鎮社會保險的用人單位及其具有本市戶籍的從業人員繳納城鎮職工社會保險的基數和繳納養老保險費、醫療保險費的比例根據規定在2011年7月至2014年3月期間逐步過渡，經用人單位及其從業人員協商一致也可按本市城鎮職工社會保險的規定參保繳費。

注4：失業人員在領取失業保險金期間，繳納基本醫療保險費所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納。

Ⅱ 我的工資是1600元,社保基數是2300元.那我本人和公司個承擔多少

如果你是按2300元基數繳費，總額就是：690元，單位承擔約460元左右，個人負擔約230元左右。

Ⅲ 社保基數是2300怎麼算

保險小編幫您復解答，更多疑問可制在線答疑。

如果你是外地農業戶口在北京繳納的五險，而且是2014年7月份以後的保險基數是2300，那個人就該繳納258.你計算的不對。在北京市社會保險網上服務平台上可以具體查一下你的繳費記錄。計算2317*0.08+3476*0.02+3=257.88

Ⅳ 公司繳納幫員工繳納社保，社保基數是怎麼核算的

社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的。

Ⅳ 公司繳納幫員工繳納社保 社保基數是怎麼核算的

社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的，比如去年某市社平版工資是1500元，就權以它作為基數，養老保險單位繳納20% ，個人繳納9% ，醫療保險單位繳納8% ，個人繳納2% ，失業保險金單位繳納2% ，個人繳納1% ，工傷保險和生育保險全部由單位繳納，關於繳費比例，各地規定略有不同。具體可以咨詢當地社保經辦機構。
（喵喵保）

Ⅵ 假如月薪2k，那麼公司上社保的基數是多少呢

正常來講，公司為新入職的職工繳納社保時，其繳納基數一般設定為：
1、勞回動合同中約定答的工資；
2、當地社保最低繳納基數（普遍現象）；

老員工遇到社保中心統一調整基數時，公司會按以下兩種方式設定：
1、調整基數前12個月的月平均工資（計算時可計入過節費、十三薪等）；
2、仍按當地社保最低繳納基數（普遍現象）；

希望可以幫到你~

Ⅶ 公司社保基數確定

都是你一人問的吧？
工資基數是按每個人的上年月均工資計算的，每個人的保費是以自己的基數進行扣繳
如果職工個人的基數低於最低繳費基數時，這個職工才以當地最低繳費基數進行扣繳
每個職工都應當按本人上年月均工資申報基數
新入職職工的基數以第一個月工資為准申報
明年社平工資真不好估計，私企可能不漲工資，國企漲可能漲很多，所以這個只能等

Ⅷ 一般單位給員工購買社會保險，有兩種：1、全員按固定繳費基數繳納；2、以員工工資作為基數繳納。

制定【最低繳費基數】的作用在於員工工資低於該最低基數時，企業仍需按該基數（不得少於該基數）提繳員工社保，而不是只按該基數提繳員工社保即為合法。如：某員工工資為1500元，企業仍應以1920元作為其社保提繳基數進行計提。
在員工工資高於最低繳費基數時，企業應按員工實際工資作為計提基數繳納社保，否則即為【不合法】。如：某員工工資為2300元時，企業應以2300為基數計提（該企業以最低繳費基數1920元計提繳納社保，應是人資部門或經辦人員對相關政策要求的誤讀、誤解）。

因此，題述案例中該單位應對前期繳納差額部分進行補償。但一般情況下，該補償並不以現金方式補差到相應員工手上，而是向當地社保部門補繳社保金差額。

Ⅸ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(9)公司社保基數全部設定為2300擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅹ 我的社保基數2300多，那實際我的工資是多少

這個沒辦法回答，最有可能的是2300 因為2300隻要達到了你所在地區的最低繳費基數那麼就是你的實際工資。如果沒有達到的話說明你所在地區的最低繳費基數就是2300