員工儲備期交社保嗎

A. 保險公司的儲備幹部是做什麼工作的

如果公司要抄你去上課、培訓、考保險代理人資格證、跑業務，那就是讓你去賣保險。如果公司和你簽的是勞動合同，那就是非業務的崗位，如果簽的是代理人合同，那就是業務員。

B. 請問儲備幹部是個什麼概念人壽保險公司的儲備幹部是做什麼的進去後是不是先要自己買保險的

就是保險代理人.法律上的稱呼是營銷員.怎麼稱呼倒是其次.主要是您自己想不想回加入保險這個答行業.真的要認識到工作的真正意義.能不能自尊自強並且快樂地堅持.我認為.呵呵..
我在友邦北分.工作快一年了,這是我的體會,希望對你有幫助.

C. 中國人民人壽股份有限公司招的儲備幹部算正式員工嗎

提醒一點：招聘信息可能是假的！壽險公司總是喜歡將業務員換一種說法的！比如：儲備主管，儲備經理，業務專員等！但是最終都是跑業務！

做業務員？初中畢業就可以考個代理人資格證書，沒難度。不過做不做的好業務員就不好說了。

壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.
培訓內容一般是：公司文化，保險的基礎知識。目的很明顯，讓你接受保險，方便推銷保險。

底薪是有責底薪，所謂有責底薪就是出單才有，要不一分也沒有。所謂保障，只有代理合同，沒有勞動合同，就有保險公司的商業保險產品（其實這是保險公司正轉移自己的風險呢。）

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。做好業務員難啊。你知道的，壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.保險公司是不會和你簽勞動合同的，只有代理合同的，那些個保障也沒了。我是保險專業的，畢業後有做過一段時間的保險業務員，然後不做了。現在我同學一般做車險理賠什麼的比較常見，做業務員的幾乎沒有（包括銀行保險的都不多）年輕人一開始就做業務沒前途的。做業務肯定難，對於一個沒有良好的社會關系，身上沒多少錢的人從零開始肯定難的。做的好的的確有，一千個人可能只有一個。保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是有很大關系的。

別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有一個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。

D. 銀行儲備職員為什麼要去保險公司培訓業內人士進.

銀保收入現在已成為銀行中間業務收入的一大塊，這擺明銀行領導想你們賣保險增加中間收入了。記得跟他們要小帳哦。PS:本人從事銀保工作的，^_^

E. 學校星期六要召開招聘會了，有中國人壽招保險儲備幹部，但不知道保險的儲備幹部是干什麼

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

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培養動機

1、為拓展版圖布局

既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。

2、引進多元活力

除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。

指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

3、學校無相關課程

有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。

F. 保險公司的管理儲備崗都是什麼工作內容呀，看著工資還不錯

儲備就是保險業務員，去了先洗腦，然後再交300元辦理個資格證，就有號了，版就開始拉親戚朋權友買保險了，跑業務的，一般內勤講師都是內部的人，外人不用想。還有保險有成績就是公司那幾個，能留下來的確實厲害，一般都是炮灰。還有國內保險公司一般要求比較低，主管和業務為了搭架構，經常弄虛作假，國內保險公司天天每分每秒都招人，國外保險公司相對正規，必須是本科學歷，招人要求嚴，底薪有保障，培養人循序漸進，不是國內，掙300.500底薪，天天早報道，天天跳舞，洗腦。培訓。如果沒有強大和堅定的信念，不要做保險。 來自職Q用戶：王先生
騙人的，拉不到客戶。永遠儲備著，拉到一定數量的客戶你就成管理他們的人了😂😂😂 來自職Q用戶：顧先生

G. 保險行業儲備管理人員應具備的條件

簡單講這是一種營銷手段，就是想把你忽悠進保險公司去做保險。
保險公司業務回員流動性很大，答百分之九十以上的人做完試用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。
它的營銷模式很像傳銷，每個業務員都會發瘋的去拉人做保險，他們叫增員。誰拉的人就放在誰的名下，可以獲得提成。拉的人多了就可以升級，享受津貼。但是現在那人去做保險很難，所以有些業務員就用招儲備管理人員的幌子忽悠別人。你去後，他會讓你先參加培訓，並告訴你做管理要先從業務做起。經過培訓洗腦，你就會像大多數人那樣，充滿激情地向自己的親朋好友推銷保險。過了試用期後，因為沒有底薪了，熟人的單子也做完了，你就做不下去了。

H. 單位的人才儲備需要提供社保的流水號嗎

員工是否需要提供社保的流水號是根據單位的要求執行的，一般是在員工之前繳納社保後，再新單位繳納社保時會存在社保轉移，這種情況下需要提供轉移憑證給單位。單位給員工辦理續接。

I. 應聘保險公司營銷儲備幹部應注意的問題

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，最喜歡招的就是「管理幹部」。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯的。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

說了這么半天，也許你還不太明白到底什麼是儲備幹部。簡單點說，就是儲備主管，也就是儲備高級業務員。你到保險公司會發現「官兒」很多：主任，高級主任，經理，高級經理，總監。這些都是外勤，說到底也都是業務員，只不過是高級業務員而已。如何從低級業務員晉升到高級業務員呢？兩個指標，第一是你的業務量，也就是你賣出去的保險；第二，你的增員，也就是說你也要找人來和你一起做保險，你找來的人就算你的增員，你的下屬。你自己保險賣得好，增員增得多，這就可以晉升。現在你明白什麼是「儲備幹部」了吧？

其實你自己也可以想想。你到保險公司其實是個新人，作為一個新人，一進去就讓你做管理崗位，管一圈人，而你自己一點業績壓力都沒有？不現實吧？

我當初被忽悠去保險公司，我的主管也是「建議」我當這個所謂的「儲備管理幹部」。我是過來人了。你可以別再上當啦！

J. 保險公司的儲備經理是不是就是所謂的業務員啊還請幫忙解答啊

儲備經理是入司時招收的儲備幹部。
一樓很激動，我非常淡定的說，保險公司所有的外勤，不管他是主任還是經理，還是總監、總經理，其實都是業務員。但職級確實不同，享受的待遇也不同。