績效獎金算不算社保繳納基數

㈠ 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補

拓展資料

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(參考資料 網路 社保繳納基數）

㈡ 獎金要計入社保基數嗎

算基數

針對用來人單位工資發源放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

㈢ 績效工資算入保險基數嗎

納入

所有工資性收入都需要納入社保繳費基數，這個全國是統一的，你可以網路下國家統計局關於工資的構成相關文件

也可撥打12333咨詢

㈣ 公司每月給員工的加分獎勵，是否可以不納入社保基數計算

申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報，工資總額是指，職工在上一年的專1月1日至12月31日整個屬日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
如果剛入職的就按起薪當月的足月工資收入作為繳費基數

㈤ 每月績效獎金如何不上社保

等明年社保基數調整時，要計算今年的每月平均工資,績效獎金就要計入明年的社保繳納基數。

㈥ 關於社保和公積金的基數問題，我是在金融業，年終獎金和績效獎金並入基數計算嗎

tomscyy朋友說過的我就不說了，但說的太專業，我想大部分的朋友理解起來都有點困難專
但是，我想說的是，我們不屬能只從你拿到手的錢來計算社保繳費基數的問題，這還需要看你的上年個人所得稅繳納的情況，現在大部分的省、市，都已經將公司、單位的社保賬戶與地稅繳納賬戶捆綁，社保中心每年都會在年檢的時候查閱你公司個稅繳納的情況，若發現社保繳納基數與個稅繳納的情況相差太大，會主動要求你單位及時上調基數。

㈦ 績效考核工資要不要納入社保繳費基數和個人所得稅

社保交納抄的基數包括績效考核工資，基數一般是以上一年11月的打卡工資作為調整依據，而個人所得稅以上當月打卡工資作為依據扣除。（扣除社保以後）
補充：由於薪酬都是要交納個人所得稅的，並且第二年會以此作為交納社保的依據，因此很多公司通過各種調整方式，將一部分薪酬作為福利來發放，例如使用購物卡發放等。

㈧ 績效工資是否納入社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。