1. 我沒有給員工交社保，現在他上法院告我了，我該怎麼辦
交社保是勞動法規定的公司的法定義務。如果有營業執照，員工投訴你肯定輸，建議盡專快和員工協商為其屬補交社保，讓其撤訴，這樣仲裁或訴訟的費用會少一些。
不交社保，員工應當先找勞動監察投訴或提起勞動仲裁，不能直接到法院的。不管是到了勞動局或法院，你贏的機會都不多，盡快協商吧。
2. 公司沒為我交社保打算投訴公司需要什麼證據，可以先辭職再去告嗎
可以，但前提是有證據證明你在這個公司上班
3. 企業沒有給員工交社保辭職可以嗎
個人提出辭職，提前一個月就可以，
企業辭退員工，提前一個月書面通知，並給予經濟補償。專這和社保屬沒有關系
社保的話，企業沒給繳納，那就是違反勞動法的，無論什麼原因不在這個單位離職了，那麼你可以去仲裁委員會仲裁， 要求企業給你補繳在這個單位任職以來的社保。
這個基本一告一個准，企業不給及時補交，還會給企業開罰款。
4. 我是個體工商戶，年前員工離職了，上班期間沒交社保，也可以告我們，我想知道我們跟當事人打官司能否贏
您好，勝算不大，如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，會受到的內行政處罰如下容：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
建議以後請法律顧問幫忙規避相關風險。
5. 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
6. 單位未給我繳納社保可以起訴嗎
離職的一復年之內是有效期制，可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。
7. 未繳社保，我應該辭職後去勞動局告他，還是在職告他
都可以的，但是如果是辭職以後要注意勞動仲裁時間，超過就無法維護自己的權利。
根據《中華版人民權共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。