『壹』 在深圳用人單位給員工辦理就業登記時必須先給員工購買社保嗎
你沒有買社保就辦員工辦理就業登記。
不就自投羅網告訴社保局你沒有幫員工買社保嗎？
『貳』 深圳公司為員工購買社保的規定
一：養老保險的最低繳費基數調整為1531元，最高繳費基數調整為7653元，待遇補償基數調整為2551元。
根據國家規定，養老保險最低繳費基數為上年度職工月平均工資的60，最高繳費基數不得超過300，這樣可以保證個人退休後的基本生活，但又不超過這一基本生活標准。這個調整，對7月1日退休後的員工才起作用，7月1日以前退休的員工還是按以前的規定執行。
購買養老保險中，如是深圳戶口，單位和個人繳費比例分別為9和5；非深圳戶口，單位和個人繳費比例分別為8和5.待遇補償包括基本養老金、喪葬補助費、供養直系親屬的一次性撫恤金等。其基數調整為2551元，也意味著待遇補償包括的內容也相應調整。
二：在職人員參加綜合醫療保險、生育醫療保險的最低繳費基數調整為1531元，最高繳費基數調整為7653元，住院醫療保險的繳費基數調整為2551元。
在職人員參加綜合醫療保險、生育醫療保險的最低、最高繳費基數是分別按上年度職工月平均工資的60和300計算出來的。住院醫療保險的繳費基數和上年度職工月平均工資一樣。不同的是，購買綜合醫療保險（單位購買比例為8，個人為2）是可以看門診，而購買住院醫療保險（由單位全部購買，比例為1）不能看門診，只能報銷住院費用。生育醫療費用由單位全部購買，比例為0.5。
三：失業保險的繳費基數調整為2551元。
基數和上年度職工月平均工資一樣，由單位全部購買，比例為0.4.居民失業後，按有關規定辦理失業登記後可以領上年度最低工資標準的80的失業救濟金。
四：工傷保險的喪葬補助金和一次性工亡補助金的待遇補償基數調整為2551元，以本人工資為標准確定的最低待遇補償基數調整為1531元，最高待遇補償基數調整為7653元。
繳費按照國務院《工傷保險條例》第十條的規定執行，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
以本人工資為標准確定的最低、最高待遇補償基數是按上年度職工月平均工資的60和300的比例制定。工傷保險的喪葬補助金和一次性工亡補助金的待遇補償全部由單位購買，單位根據不同企業情況，購買比例為0.5—1.5。
『叄』 深圳企業應如何補償沒有為員工購買的社保
1、你不能要求賠償九年的社保，法律規定：
如果公司不給員工購買社保的話。專員工到屬勞動局申請仲裁的話，
就算年贏了，公司也只需要補你近兩年的社保，
因為其他時間的已經過了法律追溯期了。
2、公司補償你的損失是。一年補償一個月的工資，
最多不超過12個月。就是說公司應該補償給你9個月的工資的。
3、相關政策請看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務工條例》（
這個就是深圳自己的勞動法）
不好意思，我沒看清楚，你已經工作十年了，
那應該是補償你10個月的工資的。
快要到十年了還是已經過了十年了。這個差別是很大的，
你要給我一個肯定的數字，如果年還沒到十年，
那就是給你十個月的工資，如果你已經過了十年了，
就應該按照無固定期限勞動合同了。應該另外解釋的，
『肆』 深圳企業如果給非單位員工購買社保公積金會受到處罰嗎
辦理須知抄 一、先看你襲們公司是不是已經辦理了社保網上系統，如果沒辦參照下面先辦網上系統，辦理後用系統增加或減少人員很方便的： 1、企業自網上申報成功之日起（不含當日）5個工作日內需將登記表及以下相關需提供的材料交到所在地社保機構辦理
『伍』 公司未給員工交社保，工資沒達到深圳市最低標准，如何維權
依法為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，用人單位不繳納的，勞動者專可以要求用人單屬位補繳，並賠償損失。勞動者與用人單位約定的工資不得低於最低工資，對於您的情況，可以要求對方補發工資。您可以就公司的違法情況向勞動監察部門投訴，要求其責令單位補發工資、補繳社保。您還可以申請仲裁或者提起訴訟以維護您的合法權益。
『陸』 請問深圳辦公的企業，今年10月轉正，但是不為員工購買社保，也不給員工社保補償，這合法嗎
不管是哪裡的企業，只要在國內都有義務為職工辦理五險，這是必須做的，你工作的企業沒有為你辦理保險，你可以先找勞動和社會保障局投訴它。如果解決不了可以在向法院提起訴訟！
『柒』 社保問題教大家：深圳有公司合法的未給員工繳社保，員工可否要求補償單位應繳的部分。謝謝回答！
在深圳工作為什麼不把社保轉過來呢？這個問題建議到社會保障局找專業人士問下吧，估計很難辦
『捌』 社保問題教大家深圳有公司合法的未給員工繳社保，員工可否要求補償單位應繳的部分。謝謝回答
按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。
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『玖』 深圳 公司 未交社保怎麼辦
你好，
1、在深抄圳不是深戶是不能襲獨立通過社保局購買社保的，只能掛靠公司購買；
2、如果是在公司上班的話，通過公司統一購買，很大一部分是公司幫交，個人出少部分，這也算是公司給個人的福利，現在一般公司都會幫員工購買五險，即養老、工傷、失業、醫療、生育，只有少部分工廠就不太願意幫員工購買全險；
3、若自己沒有在公司上班，自己開個體工商戶的話，也可以在個體工商戶開戶購買社保；
4、若以上都沒有的話，可以掛靠一些人力資源公司幫忙代為管理社保，每個月交些管理費，自己也省事。
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