全額繳納和基數繳納社保

㈠ 企業給員工繳納社保是全額的嗎

企業給員工激納社保不是全額的，企業給員工交一部分，員工自己交一部分。

㈡ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

㈢ 全額基數繳納社會保險是什麼意思

為了避免出現工資過高的人交金過高，工資過低的人交金過低，社保部門專根據上年度當地屬參保人月平均工資的300%作為最高基數，平均工資的60%為最低基數。

一般大部分人工資在最高和最低之間，以自己的工資作為繳費基數。

但是如果工資超過最高繳費基數，也只按最高基數交金。

如果工資低於最低基數，也要按最低基數交金。

㈣ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

㈤ 自己全額繳費是繳職工養老保險還是居民養老保險哪個劃算些呢

，對於大多數人來說，單位交社保更劃算。原因有很多，最主要的有兩個：
一是單專位交社保更有保障，屬享受的險種更多。通過單位交社保，可以交五險，也就是養老、醫療、失業、工傷、生育，而個人交社保，只能參加養老、醫療、失業三險。
二是單位交社保繳費更低。以養老保險為例，在單位交社保，單位給你繳20%，這兩年階段性降低為19%，而個人繳納8%，多繳多得，目前全國企業退休人員的平均養老金水平為2200多元。
而個人交社保，一般個人全部負擔養老保險的20%，要想拿到同等的養老金水平，對於個人來說，繳費基數和繳費時間都要和在職職工一樣，繳費的時候比較吃力。
雖然說，通過單位交社保更劃算些，不過對於實在不想被工作束縛的自由職業者，還是最好能個人交社保，因為最重要的是，繳納社保後能夠享受醫療保險、大病保險，生病時可以報銷不少錢，這等於給自己的身體買一份保險。

㈥ 什麼叫全額繳納社保

交全額社保是按照繳納基數的100%比例繳納。

1、社保繳費基數的上限為上年度在崗職工月平均工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。

2、繳納的基數指各地方上年度當地各行業在崗職工的月平均工資。

(6)全額繳納和基數繳納社保擴展閱讀

1、納費人報送的納費申報表，經主管地方稅務機關審查無誤的，繳費單位個人必須於每月15日前，全額向主管地方稅務機關繳納社會保險費。

2、社會保險費實行屬地徵收原則。

3、利息、滯納金的計算和繳納。 利息的計算和繳納。納費人補繳基本養老保險費時要計算繳納利息，利息計算按遼寧省勞動保障廳有關規定執行，由社會保險經辦機構具體負責確定利息所屬期限及應補繳利息數額，地稅機關只負責徵收。 滯納金。

4、社會保險費緩繳政策 納費人因不可抗力無能力繳納社會保險費的，經縣級以上地方稅務機關批准可以暫緩繳納，符合緩繳條件的納費人要向主管地方稅務機關提出書面申請，並填報《社會保險費緩繳申請審批表》。

㈦ 社保全額繳納怎麼算

這要看你怎麼理解了，繳費基數越高，每月繳納的社保費用就越多，退休時享受到養版老金就越多。但是權，每月繳費金額越多，也就意味著你每月可供支配收入就相對降低了。當然了，具體計算的時候還要考慮物價因素，貨幣貶值因素，工資上漲預期等等。
這其實就是一個簡單的投訴回報算術題，自己好好算一下。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 自己繳全額社保，基數繳的越高越好嗎

這要看你 怎麼理解了，繳費基數越高，每月繳納的社保費用就越多，退休時享受到養老金就越多。但是，每月繳費金額越多，也就意味著你每月可供支配收入 就相對降低了。當然了，具體計算的時候 還要考慮物價因素，貨幣貶值因素，工資上漲預期等等。
這其實就是一個簡單的 投訴回報 算術題，自己好好算一下。

㈨ 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

(9)全額繳納和基數繳納社保擴展閱讀

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。