⑴ 請問在工作單位購買的社保，社保卡是否應該發給員工
社保卡由職工抄本人持有，工作單位不發給員工的做法是不正確的。您可以通過索要的形式向公司相關領導要出來。工作單位不發給職工本人，原因估計有兩個：1.公司是否真的投保，投繳的幾險？這個疑問一定要有。2.公司擔心職工隨意辭職，用社保卡保管的形式進行相關的牽制。
⑵ 公司將給員工購買社保的錢直接發給員工自己，這樣可以嗎
即使員工自願申請公司不參加社會保險，公司據此不為其辦理社會保險參保手續屬於違法。所以就是你寫承諾書說自願不參加保險也是無效的，你有權起訴索取公司應繳保險的賠償。
有實例：江蘇張家港市人民法院審結這樣一起勞動爭議糾紛，判決新東旭公司賠償李某因未參加社會保險造成的醫療費損失4.3萬元。13日，經蘇州市中級人民法院二審，維持了該判決。
具體法律條文幫你找到了：勞動法規定,簽定一年合同試用期為一個月,合同簽定必須要買社保,否則這合同就是無效,如果你已滿1年,那公司是否與你簽合同都沒有關系了,因為你已經是該單位的無固定期員工了,那樣更加要交社保,不交就是違反了勞動法,你可以要求公司給你交,法律規定公司必須交,如果你不願意做了,你可以拿到工作日起2倍的工資賠償。
⑶ 社保費用公司承擔的部分可不可以發給員工
發給員工？什麼意思？
是公司不購買社保，而將那部分發給員工？還是公司購買了社版保權，社保費用交給社保局，而公司要求社保局發給員工？
1、社保是強制險，任何公司不購買社保均是違法行為。
2、公司交的那部分費用是國家社保基金的錢，不可能直接發給員工的； 待員工到達法定退休年齡後，在社保基金會承擔一小部分的退休養老金
⑷ 公司給員工購買社保，公司會給員工發社保卡嗎
員工在企業單位繳納，那麼也是由企業單位幫助員工集體卡的。一般三個月左右就能拿到社保卡，社保卡由企業人事去領取，然後交由員工個人手上，員工拿到社保卡後要辦理激活，還要辦理定點。
⑸ 如果公司不給員工買社保，而是直接把買社保的錢發給員工，公司是不是能得到利益或是什麼好處
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規專定：
1、用人單位屬不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
⑹ 請問企業可以將繳納社保的錢直接發給員工，讓其自己去買社保嗎
不可以，因為社保是對投保員工的全方位保障，如果員工合了錢不買社保，日後出了險還得公司承擔所有的責任。
所以，社保是政府強制規定企業給員工的福利和保障，也為企業本身規避了風險。
法律責任
《中華人民共和國社會保障法》第十一章
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
⑺ 社保費能隨工資發給員工嗎
社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或其供養的直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。社會保險費的資金來源，是由用人單位和勞動者按比例共同繳納，國家依靠財政收入來承擔不足的部分。用人單位在發工資時將勞動者應繳的那部分代扣，然後和企業應負擔的那部分一同繳到社保帳戶。
然而在實踐中，出於各種各樣的原因，經常有用人單位不願給勞動者繳納社會保險，或者勞動者本人不願繳納社會保險。有些企業採取了變通的措施，即將應為員工繳納的社保費用隨工資一同發給員工，以為這樣就盡到了法定義務。其實不然，依照法律規定，代扣代繳社會保險費是企業的法定義務，以發工資的形式將社會保險費發給員工的行為不能被法律所認可。其後果就是，如果社保部門督察或勞動者要求，企業還必需依法向社保帳戶補繳社會保險費；產生糾紛後，如果勞動者承認或有證據證明用人單位向勞動者支付了社會保費險，則可要求勞動者退還該費用，用人單位再補繳社會保險費；如果勞動者不承認也無證據證明用人單位已向勞動者支付了社會保費險，則這筆錢將很可能被記為工資的一部分，用人單位需另行出資來補繳社會保險費。
⑻ 社保卡是由用人單位發下來給員工的嗎
是的，有的單位是集體辦理發下來。
但是現在大多數，銀行聯網了，很多都是個人自己去銀行辦理社保卡
只要你繳納了社保，你就可以去國有銀行，辦理社保卡的