社保延長繳費單位還給交嗎

A. 單位給交了9年社保,視同繳費9年還用不用交錢了

根據復《社會保險法》，制達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休，注意其中的「累計繳費」包含了「繳費年限」和「視同繳費年限」兩個方面。你的繳費和視同繳費年限合計18年，符合最低參保時長的要求，即便不再繳費在你達到法定退休年齡時也是具有養老金領取資格的。
需要注意的是：
1.如果你在職中且未達到法定退休年齡，那麼就應當繼續參保繳費。
2.如果你當前未就業，那就不受限制，你可以選擇繼續參保繳費，也可以暫時不繳費。

B. 到了退休年齡，社保沒交滿，單位還會再給我交嗎

你的問題有點復雜
一樓提到的15年，是指男性到60周歲可以退休時，正好交完15年，即可拿退休金，但是如果交完15年後，只有50周歲，對不起，還要再交十年，至六十周歲。
因為你的農村戶口，所以必須由單位出面交，如果你能在單位工作直到退休六十歲，那麼拿退休金沒有問題的，如果未到退休年齡，與單位關系斷掉，自己是無法獨立再交社保的，那麼到退休年紀後，可能就拿不到退休金的。總之因為你的戶口的原因，社會保險是自己無法交納的，但是如果在退休前，一直都有單位給你交保險，就能拿到退休金的。
你指的檔案，說得不清，所以我也不知道指的是什麼。如果是指人事檔案，單位會給你做的，你進單位的時候，應該交過有關的個人信息材料

C. 如何辦理社保延長繳費

如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定內退休後是不能按月領容取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金；
2、將社保轉為新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險；
3、一次性補繳社保滿15年。
依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：
1、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
2、到退休年齡後交社保不滿15年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 公司不給開延長繳納社會保險怎麼辦

延期退休，得本人提出申請，公司同意，社保局批准才能在本單位繼續上班繼續繳納職工社保。
這不是單位自己能說了算的。
社保局不批准，單位不可能在你到達退休年齡以後繼續繳納社保。

E. 微小單位社保怎麼選延期報備和正常繳費

社保延期繳納不用提交任何資料，直接在稅務網站不繳納就行。

F. 到退休年齡，社保沒繳夠15年，單位還能繼續繳費嗎

單位還能繼續交費，但是自己要補交，缺幾年自己就得補交幾年，在補繳期間是領不到退休工資的。

G. 離職後，社保參保狀態為在職暫停繳費，單位名稱還是原單位，那新單位能給我參保嗎

可以參保，原單位已經給你辦停了保險，但由於你還沒有新的單位繳保險，所以單位名稱還是你原來的單位名稱，並不影響新單位的參保。

H. 單位未足額繳納社保，還未為我補繳社保基數差,到了退休年齡,能否申請延長退休嗎

單位未足額繳納社保，並未補繳社保基數差,到了退休年齡，可以要求單位按照規定補齊應當繳納額度，不能申請延長退休時間。

I. 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。