員工社保可不可以不買生育險

① 社保可以不交生育險嗎

如果是單位參保，必須得交。如果是個人參保，想交也交不了。不過今年開始，有部分地區試點醫保和生育合並，即醫保中包含生育險，則試點地區的個人參保也可以享受生育險待遇。

② 企業為員工買社保是否可以不買生育險，只買養老險

不可以

③ 男職工可以不買生育保險嗎

你好，怎麼說呢抄。首先回襲答你，必須買的。《社會保險法》第54條規定：「用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。」這里的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
希望對你有幫助。
純手打望採納。

④ 男人社保交不交生育險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

男人繳納生育保險的原因：
男性交了生育險以後，在妻子生育期間也是享有福利的。
第一、男士也同女性一樣享有生育保險待遇。男性雖然不能同女性一樣申領生育津貼，但是可以申領晚育津貼。即1個月生育當期的保險基數。另外，如果男性做計劃生育手術，產生的費用也可以報銷。
如果妻子沒參保而男職工自己有生育險，難么男職工同樣可以領取1月的晚育津貼;如果女士參保，可以按照男女方誰基數高就誰的原則申領晚育津貼(如果雙方都滿足晚育條件的話)。
第二、男女職工一同參加生育保險，還能避免性別歧視。眾所周知，現在的職工僱傭男性比例要高於女性，若生育保險女性交而男性不交，那麼用人單位很有可能為了節省這筆費用而選擇男性職工，這在無形中又為女性求職增加了一道困難。因此，男女職工需要一同參加生育險。
男性職工生育險的申領需要滿足的條件：
1、累計參保滿12個月以上
2、生育當月生育保險處於參保狀態，且生育符合國家計劃生育政策(有準生證等相關證明)。

⑤ 2019年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣

具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。

針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」

1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。

2：不交的後果

①：會面臨社保局方面的追繳及處罰，但這樣的處理中間間隔著——社保局方面的催繳時限及相關文書發送的工作日，時間可能沒那麼快，而且也不一定監管到位；

②：面臨員工起訴企業違法違規侵犯權益的相關問題；

以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。

反制措施

一，員工角度處理。

1：當已簽訂勞動合同或其他能確定存在僱傭關系之類的相關資料時，企業沒有為你購買社保或其他應享未享。建議保管好相關證明材料（如勞動合同、工資發放憑證、入職證明），到當地主管勞動部門舉報。

2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。

PS：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人聲明放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的聲明書）。

二，企業角度處理。

1：當月增加社保繳費；

2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；

3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。

4：不提供其任何可確定存在僱傭關系的相關資料及孤立其工作環境（撇清日後法院起訴，其能使用人證證明企業確實存在用工關系）

5：將員工用工關系外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。

⑥ 買社保能不能只買醫療保險和生育險

可以的，只要曾經有單位為你買過社保，辭職後三個月內可以個人參保的形式接著買醫療和生育險等。到原單位為你參保的社保局去辦理就行。記得帶身份證 社保卡和一張銀行卡。我和你情況一樣，昨天剛辦好

⑦ 社保有包括生育險，我是個人交，能不能不交生育險

個人交社保沒生育保險
生育保險是單位交的五險里包括，並且只是單位繳費，不從個人工資里扣保險費
如果是個人掛靠單位繳納五險的，五險五險一起交，沒辦法選擇不交某個險種

⑧ 社保里生育險不交會不會影響以後養老保險

生育險不交不影響養老保險的領取哦。
不過現在生育險已經和醫內療保險合並了。
養老保險只容需要最低繳費滿15年，退休後即可以有資格領取養老金。
而醫療保險是最低需要繳費滿25年，退休後可以終身享受醫療待遇。
如果不清楚的話，可以點我的個人頁找我，我幫你詳細看看，一五一十的幫你分析講清楚。

⑨ 個人只交生育保險可不可以

不可以。生育保險不能個人自己繳納，必須由所在的企業為員工繳納，繳費比內例為0.8%。除此之容前，企業還必須為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。加上生育保險就是人們常說的五險，即社保。社保是國家強制企業為員工繳納的，如果企業未給員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

如果想要自己交，只有一個辦法，就是找個公司掛靠社保。但是也不能只交生育保險，需要交5險。因為生育保險報銷需要連續繳納滿一年以上，所以可以在分娩之前交夠滿一年，報銷完了就可以不交了。

(9)員工社保可不可以不買生育險擴展閱讀

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

參考資料五險一金_網路