㈠ 以前公司沒有交社保現在怎麼辦
把自己交的那份
社保辦理暫停手續，就可以了。只不與單位繳納的不重復就可以。
㈡ 請問公司社保開戶一直沒有交;會有那些問題
如果被勞動仲裁部門發現，會進行行政處罰。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈢ 公司不經營了但是還有員工社保要交怎麼辦
公司如果已經不經營了？員工的社保可以讓他們自己去交呢，或者是委託另外一公司代交。
㈣ 公司沒有營業額員工社保交不交老闆自己掏錢違不違反勞動法
要交，從來勞動者與用人單位自建立勞動合同，用人單位就應當為勞動者購買社保，不為勞動者購買社保是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈤ 公司沒有交社保
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
㈥ 公司沒有交社保，怎麼辦
公司沒有交社保，怎麼辦？
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
㈦ 公司沒有營業執照，不給員工交社保怎麼辦
先讓企業老闆去工商局辦理一個企業營業執照，再去國稅、地稅辦理登記證，再去當地社保局開個企業帳戶給你們參保。
否則就是三無企業，在三無企業工作什麼保障都沒有，一點權益都得不到。
祝好運。
㈧ 公司沒有正常營業，三個月社保沒有繳怎麼辦
按照社保規抄定，公司在沒有進行襲破產清算前都應該按時繳納社保，跟營不營業沒關系。
你可以在辦理離職手續之後，去區社保稽查科去投訴，然後公司就可以進行補繳手續了。
我建議你不要中斷社保，第一可以醫療報銷，第二以後工齡的計算應該就按照社保繳納年限計算，所以會影響你的退休金。