南昌市社保企業如何繳納

⑴ 南昌市的五險一金如何繳納

先說五險一金：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交

⑵ 江西南昌2019年的單位五險怎麼交，我們公司以前沒交過社保的

你是單位復負責人嗎？不制是你就不要操心了，他們比你更著急，正在熱鍋中煎熬。等著吧，對於你們單位工人而言定有好消息傳來。
據你評論追述，先帶著單位營業執照，法人身份證、單點陣圖章，到單位所在地區級社保服務大廳，辦理單位社保登記證，然後根據社保工作人員引導提示一步一步按流程走下去。

⑶ 南昌市社保繳費基數2016年

根據全省統一規定，市企業養老保險管理中心日前公布了我市2016年職工社保繳費基數。

據此計算，2016年參加基本養老保險（包括企業職工基本養老保險、、機關事業單位工作人員養老保險）的職工，個人月繳費基數上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13240元確定，下限按60%即2648元確定；

參加企業養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，月繳費基數按全省上年度在崗職工平均工資的40%、60%、100%確定，即1765元、2648元、4413元，繳費者可從這三種標准中自主選擇。

自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷喊彎豎和生育保險。

按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：

養老保險 公司20%（712.6元） 個人8%（285元）；

醫療保險 公司10%（356.3元） 個人2%（71.3元）；

失業保險 公司1%（35.6元） 個人0.5%（17.8元）；

工傷保險 公司1%（35.6元） 個人不鄭大繳納；

生育保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納；

(3)南昌市社保企業如何繳納擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

⑷ 南昌市社保合並到省社保怎麼辦理，流程如何

企業社保轉移適用2010年10月發布的社保轉移辦法，由原參保地社保局開《回基本養老保險參保答繳費憑證》交給新單位所在的社保局，由新單位所在的社保局出具《接續聯系函》給原社保局，原社保局出具《基本養老保險關系轉移接續信息表》給新社保局，同時將個人帳戶金額及統籌部分轉至新社保局，由新社保局辦理合並帳戶，轉移完成。

⑸ 南昌市原來單位參加社保後來離開公司了就一直沒交,現在鄉鎮社保怎麼繳費

首先如果是離開單位了。那麼也與單位解除了合同。戶口又在城鎮的。你可以接照村鎮的標准去交。並且盡可能把單位交的轉到鄉鎮社。

⑹ 公司如何為新員工辦理社保。我在江西南昌。

填表申報公司增員，拿新員工的身份證、照片（或數碼照片回執）、勞動合同、工資收入單到參保地社保局辦理新員工繳納社保。

⑺ 江西南昌企業怎麼給員工買社保，按什麼比例買

一般是按南昌社平工資的60%，給員工買，今年的基數是2900多，一般是按1700多交，單位交20%，個人交8%

⑻ 南昌市社保自己交要怎麼交手續麻煩嗎

自己交要麼去社保局交要麼就找社保代繳機構交啊，自己去社保局交的話必須得是當地戶口，否則沒得談，找易社保代繳機構手續不麻煩，問清楚要什麼資料，提供一下就好了

⑼ 南昌市企業輸社保怎麼辦理

辦理所需材料及流程
養老保險：
所需材料：增減表、企業營業執照復印件、員工一寸照片一張
流程：①開戶：
櫃台交執照復印件開戶，領取社保企業代碼
②新增減：
待企業戶開好後櫃台交增減表辦理→次月可繳費

失業保險：
所需材料：一寸照片一張、社保申報表
流程：①開戶：
櫃台憑社保企業代碼辦理
②新增減：
數據與養老一致，即養老數據更新，失業數據亦隨之更新

基本與大病：
所需材料：一寸藍底或紅底照片一醫保辦理申請表
流程：①開戶：
櫃台憑社保企業代碼、員工照片、照片採集確認單，填寫醫保卡辦理申請表→次月領取醫保卡並填寫醫保申請表→再次月繳費
②新增減：
數據與養老一致，即養老數據更新，基本與大病數據亦隨之更新；醫保卡辦理需重復上述過程

工傷與生育：
所需材料：工傷辦理申請表、生育辦理申請表
流程：①開戶：
工傷在基本與大病開戶後即可辦理；生育需待基本與大病辦理完成繳費的次月方可辦理；
②新增減：
數據與養老一致，即養老數據更新，基本與大病數據亦隨之更新

繳費比例（每月）
保險類別 單位繳交比例（%） 個人繳交比例（%）
養老保險 20 8
大病統籌 0 96元/年
基本醫療保險 6 2
工傷保險 0.4 0
生育保險 0.8 0
失業保險 2 1

社保辦理時間：每月5-25日

5張一，1張二

社保繳費流程：企業社保代碼
①養老保險櫃台拿繳費單
②醫療保險櫃台拿繳費單
③工傷、生育保險櫃台拿繳費單
④憑繳費單到南昌銀行繳費
⑤到各櫃台領取發票