① 企業統一交社保有優惠嗎有的話優惠多少 勞務派遣公司代交社保有優惠嗎有的話優惠多少
企業為員工繳納社保是一項義務，勞動法和社保制度規定的，並不存在優惠之說，只是給專你繳納基屬數的高低不同而已。
企業為員工繳納的社保和分攤的比例有：養老保險（公司12%、個人8%）、醫療保險（公司8%、個人2%）、失業保險（公司2%、個人1%）、工傷保險（公司1%）、生育保險（公司1%），另外還有公積金個人和公司對半。比例是繳納基數的比例。
勞務派遣，是以勞務派遣的名義給你繳納其他地方的社保，這樣的話基數就低，公司承擔的社保費用就少。比如你們當地規定最低繳納基數為1300元，公司需承擔1300*24%=312元，如果以勞務派遣的形式給你繳納其他地方的設保基數為800，則公司只要承擔800*.24=192元。很顯然，雖然你個人承擔部分少了，但公司為你繳納的也少了，說到頭還是你吃虧。
關於勞務派遣的前景，目前勞動法是有這項，既然公司能省不少錢，這個活肯定就有人接，只要不違法就能幹。
② 勞務派遣員工的社保費是按什麼比列
勞務派遣員工一般都是按照最低的繳費基數進行繳費。
③ 社保稅管後，為什麼勞務派遣公司可以做到按最低基數繳納社保
勞務派遣公司非生產單位，無生產成本、無材料進入、產品銷售，賬目簡單做賬容易。
④ 勞務派遣公司，坑我的社保錢，我被他們派遣到公司已經3個月了，每個月都扣社保錢，但是從來都沒有交
社保投訴所需材料：
1．身份證明（戶口簿首頁、本人頁、身份證，上述證回件的原件及復印件。戶答口類型不明確的，即未明確註明戶口類型為農業或非農業的，需戶口所在地派出所出具相關證明）；
2．投訴舉報期間勞動關系證明（勞動合同或單位勞動關系證明或確認勞動關系的法律文書）
3．工資收入（工資表或銀行代發工資明細）
4．其他證明存在勞動關系以及可以確定繳納社會保險費基數的材料
5．填寫完整的《舉報、投訴社會保險繳費情況登記表.docx》
⑤ 我屬於勞務派遣，自己每個月繳納430元社保，單位補助1100元社保，實際劃撥500多，這是怎麼算的
只要受聘於單位，規定繳納社保就是以你的實際收入為繳費基數繳費。從你敘述來回看好像是單位不給答繳費，而是你個人繳費單位給與補助，如果是這樣就無法計算了，單位給你多少補助就是單位說了算。 給你社保單位繳費個人與單位的比例自己算。
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。
⑥ 勞務派遣工的工資由勞務派遣公司代發，社保也一樣，我發現他們給員工買的社保基數是最低的(1513),
好處費是收公司的，一般幾十元。派遣員工最基本按最低基數，但有部分會按公司規定的來買
⑦ 勞務派遣公司如何買社保
買社保所需要的資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程： 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
⑧ 簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
⑨ 我在公司上班3年，簽的是勞務派遣合同，社保最低基數交的，可以要求公司補社保基數嗎
可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。