1. 我們公司為不是公司員工的代買社保，該怎麼規避風險
你好，要很注意手續的處理,稍加不注意確實很容易引發風險的。採用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；可以按年或半年提前收取社保費。
2. 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險
直接去社保大廳,他們會根據你欠費情況進行計算你應交費金額
3. 企業如何做到不繳納社保，合理規避風險
商業保險，但是現在國家大力提倡全員社保，以後社保肯定是員工必備的
4. 企業不繳納或者少繳社保，到底會承擔怎樣的 風險
個人的權利,如果一生都按60%的比例繳,與都按100%的比例繳的話,原則上原始退休待遇也是60:100,因此,不好說哪個更好哪個不好.
不過,考慮到以後調整待遇的時候只與繳費年限掛鉤，因此，個人認為更傾向於按低檔繳。
5. 企業不交社保，買僱主責任險可以規避用工風險嗎
社保是國家強制要求繳納的
所以說，這個是最優先的規定
就算是企業買了什麼僱主責任險
但是，違法了也是不會給你賠付的
6. 企業不為員工繳納社保有哪些法律風險
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
7. 員工不願交社保，企業如何規避風險
可以委託第三方公司和員工簽訂勞動合同，將風險轉嫁到第三方公司
五險一金及社保合規
8. 企業不為員工繳納社保有哪些法律風險
1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權專立即解除勞動屬合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
3.社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
4.根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
5.第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
6.第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
7.第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
8.第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
9. 員工不願意購買社保，企業如何操作才能規避風險
社會保險法明確規定，企業為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據法律進行處罰。
職工本人不願意繳納社會保險，違反了社會保險法的規定，屬於違法行為，所以，雖然職工要求不繳納社會保險，但是用人單位依然應該為職工繳納社會保險。