❶ 員工試用期內離職,公司需要補交社保么
一旦建立勞動合同，就是交社保！
離職後的話，按照你合同簽訂入司日期補交。
看你們公司正規么？試用期如果沒有跟你簽合同，那麼就不用補交試用期；如果試用期就簽訂合同了，那麼就要按照合同年月補交了！
❷ 試用期離職後社保的問題
1。如果我來入職一家新自公司，新公司能不能通過我的上一家公司幫我輸的社保卡號查詢到我以前工作的公司的信息？
是的，可以查到的，但公司一般不會刻意去查的。
2.一般來說，社保包含哪些信息，我不想要上一家公司的社保卡，重新辦理可以嗎？
不可以不要，因為一個人在一個城市只能有一個社保號，就是自己的身份證號。而且還有醫保、失業、生育、工傷等保險。
3.試用期離職後，這段工作經歷有沒有寫入簡歷？
試用期離職也是很正常的，何況你是剛畢業的學生，沒有經驗。
謝步寫簡歷是你自己的事。當然可以不寫。
❸ 試用期內離職要不要辦向單位辦社保終止單
試用期間書面提前3天提出離職，是完全合法的，如果公司不批准，是公司違法，你回可以馬上走，答並且要求結算全額工資。
如果這個公司沒給你交過社保，那就不需要社保終止單，拿回你以前的就好了。
其實社保終止單有無都沒多大關系，新公司有社保的話為你交社保只需要身份證就可以了，直接把你以前的社保關系轉入就行。
❹ 試用期內離職社保問題
試用期期間如果單位給繳存了公積金和社保，在離職後可以憑離職證明辦版理轉移業務。轉移流程如下權：
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
❺ 試用期辭職，社保問題怎麼處理
職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如版果跨統籌地區社會保權險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移；
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位。
❻ 員工已過試用期為正式員工,突然辭職不做原來社保可以吐出來嗎
勞動者在試用期期間繳納的社保，勞動者辭職的，社保是不可以退還的，勞動者可以找到新的公司以後，要求新公司繼續為其繳納，也可以進行社保轉移。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
❼ 試用期辭職保險怎麼辦
新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費回的，勞動者可以解除勞答動合同。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
鑒於以上條款，你可以隨時離職，根本就不需要提前和單位申請離職，因為以上條款已經說明了，是單位違約在先的，即：從你入職之日起單位就應該給你繳納社會保險，而不是要在你試用期過後才給你繳納，還有，入職之日起一個月內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂那就從第二個月開始每個月按照雙倍工資給你，所以，你現在可以隨時離職，還可以向單位討要相關賠償，至少是多給一個月的工資，另外還有補繳3個月的保險，甚至，因為單位的違法行為導致你離職的，你的賠償也可以按照雙倍來索要，我支持你，主張自己應有的權利，給這些愛賺漏洞的公司和黑心壓榨剩餘勞動力的公司一些警示。
至於二樓的和三樓的說法根本就是法盲~~不用搭理他們~
❽ 試用期一個月內離職 而且跨月 社保怎麼交
試用期、實習期都不用交，轉為正式職工後才開始交納！
❾ 試用期內員工離職，沒有辦任何手續，社保怎麼退掉
應該有規定，如果三天之內沒有出勤，就算自離啊，不用負什麼責任的，可以直接辦理減少