女員工社保繳費期限

⑴ 公司給員工交社保，最後期限是每個月的幾號

這個要問當地社保部門的規定，當月社保的限期日是幾號，一般大多規定不能超過當月的20號，但各地規定不一致的，你可以先電話咨詢下當地的社保部門或代收社保費的相關銀行，

⑵ 女職工到五十周歲因繳費年限不夠無法辦理退休，單位可以繼續為其交社保嗎

企業單位職工達到法定退休年齡，單位與職工雙方訂立的勞動合同自動終止，雙方根據勞動合同履行的權利和義務同時終止。也就是說，職工達到勞動法規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，社會保險繳費滿15年或以上，可辦理退休手續並享受養老待遇。此時享受到的養老、醫療社保待遇與企業單位無關，由社會保險保勞動障部門負責。
當職工達到法定退休年齡，社會保險繳費未滿規定的15年，不符合退休條件而無法辦理退休時，因法定退休年齡限制，與企業單位勞動關系終止，企業單位不繼續承擔為職工繳納社會保險費的法定義務。在職工達到退休年齡當月，企業單位將辦理職工社保減員手續，該退休人員社會保險停繳費次月生效。
達到退休年齡而養老保險繳費未滿最低繳費年限15年的職工，要享受養老保險待遇須接續繳納社保費至滿15年。接續繳納社會保險費是按照靈活就業人員的參保規定，以當地上年度在崗職工月平均工資的100%為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費。其中按8%比例計入個人賬戶，按12%比例計入統籌基金;醫療保險繳費比例低於在職職工，各地醫保繳費比例並不統一，一般靈活就業人員醫療保險繳費比例介於5%左右。
自2018年起，達到法定退休年齡的在職職工和靈活就業人員，基本養老保險繳費未滿15年的，基本上不能一次性補繳至滿15年，並辦理退休手續享受養老待遇。但可以通過延長繳納養老保險費至滿規定年限，其繳費辦法是:達到法定退休年齡人員，養老保險繳費未滿15年的，可以延長繳費5年，當延長5年繳費仍未滿15年的，此時可一次性補繳差額至滿15年，並享受養老待遇。

⑶ 每年社保繳費期限是多久的呢

社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工回還未退休的，企業還得繼續答繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

⑷ 繳納社會保險期限月

「在滬繳納社會保險期限」指的是當事人截至目前在上海參加社會保險的時長，社保計算參保專時長等屬是精確到月份的，因此需要你計算個人在上海參加社會保險的月數。例如2011.01～2015.09共計57個月，填寫57即可。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑸ 社保繳費年限是多久

按照國家規定，社保繳納年限最低期限是15年，也就是說我們需要繳納養老保險滿15年之後才能專夠在退休時領取屬養老金。注意，這個退休說的是法定退休年齡，不是說繳納滿15年之後，就可以拿到退休金了，必須等到真正達到退休年齡之後才可以領取退休金。
當然，如果社保繳納不夠15年，達到退休年齡的時候，國家會把你個人賬戶上的養老金全部退還給你，但是以前公司繳納的錢會全部劃分到國家養老統籌資金裡面，這部分的錢跟你沒有任何關系。所以必須繳納15年的社保才可以領取，即便是差幾個月也不能領取的。

⑹ 職工交社保期限是多少年

法律對繳納社會保險的年限沒有規定，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，直至職工達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿55或50周歲）或享受退休待遇（經人力資源和社會保障部門批准辦理退休手續）。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑺ 繳納社會保險期限月

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

「在滬繳納社會保險期限」指的是當事人截至內目前在上海參容加社會保險的時長，社保計算參保時長等是精確到月份的，因此需要你計算個人在上海參加社會保險的月數。例如2011.01～2015.09共計57個月，填寫57即可。

⑻ 企業每個月為員工繳社保的最後期限是多少號

企業每個月為員工繳社保的最後期限一般是25號，各地的社保及勞動政策都不太一樣,最好向當地社保部門咨詢。

企業如何為員工繳納社保：

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶

2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶

3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）

4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）

5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

⑼ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(9)女員工社保繳費期限擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險