員工不同意將社保轉入怎麼辦

㈠ 公司組織架構調整，員工不同意社保關系變動怎麼辦

因為首先是公司方做了合同變更，主要是「將員工的社保外包或者轉移到新成立的省公司」，因此只有協商爭取雙方達成一致。N+1是最壞的打算。

㈡ 個人已交社保，公司要求轉入我不同意，該怎麼辦

企業員工繳納社保應當在當地社保中心建立員工的社保關系，這個社保關系是內員工唯一的社保關容系，一個員工只能建立一個社保關系，你可以告訴你現在所在的公司，你已經有了社保關系，沒有必要再建立新的社保關系。但是如果你不在現在的公司建立社保關系，會影響當地勞動局對公司的社保工作考核的，建議你寫一個書面說明，解釋清楚你不在新公司建立社保關系的原因，以便公司向勞動局說明情況

㈢ 公司不給員工轉移社保怎麼辦

如果公司不給你轉移社保，那就只能自己辦理了，你要離開公司，公司給你出點小難題，也情有可原。

㈣ 離職後原公司不肯辦理社保關系轉移會怎麼樣

可以申請勞動仲裁。

辭職後原公司有義務幫你轉移社保。

根據我國《勞動合同法》第五十條規定：

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你先寫投訴書向當地勞動監察部們投訴，寫清你的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不給你辦的話，那就去申請勞動仲裁。

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省內社保轉移流程：

1、省內社保轉移基本原則

（一）權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險待遇根據本人繳費情況按規定計發。

（二）責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

2、省內社保轉移適用對象

（一）按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區（地級以上市）參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。

（二）參保人跨省（區、市）轉移養老保險關系的，按國家有關規定辦理。

3、養老保險關系轉移參保人在新就業地繼續參保後，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經辦機構接續本人養老保險關系並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

4、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。

5、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續並發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

6、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限（含視同繳費年限）和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標准執行。

領取基本養老金的參保人死亡的，其死亡待遇按照最後參保地的標准執行。

㈤ 老員工社保登記更改,公司不同意,怎麼辦

社保登記的信息很多，關鍵在於是哪方面的
另外，這種更改是否合法合規，對公司有無影響等

㈥ 公司要給員工上社保,員工不同意怎麼辦

對於公司來講，是必須要給員工上社保的，就算員工拒絕也要做通他的思想工作來上社保的。

因為社會保險屬於強制性保險，社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

當勞動者與公司出現勞動糾紛時，如果不給員工交社保的話，公司會非常地被動，所以就算是員工不同意交社保，為了員工和公司的共同利益也應該和員工講清楚利害關系，讓他來上社保，而且現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

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社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。

所以公司的人力資源人員，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了員工名下的兩個戶頭里。

㈦ 如果員工要求老闆給員工交社保 老闆不同意該怎麼辦

企業有義務為員工繳納社保，如果老闆不給你繳納社保，你可以到當地社保局行投訴

㈧ 員工在工作崗位受傷本人不同意上報社保如何處理

感謝邀請，來更感謝樓主的提問。源
樓主您好，員工在工作崗位受傷，本人不同意上報社保該如何處理呢？實際上員工在工作崗位受傷可以通過工傷保險來進行全額報銷，因為通過工傷保險報銷的情形，那麼是不能夠通過醫療保險來進行報銷的，所以說必須要上報社保，以申請自己的工傷保險，因為我們交納工傷保險，就是為了這個在工作期間所發生的工傷造成的影響，那麼我們可以全額通的工傷保險來進行報銷。
所以說。我們必須要通過工商保險來進行上報和報銷，因為通過工商保險報銷的比例和費用相對來說就比較高的，而且在工傷期間所發生的這個誤工的費用，那麼工傷保險也會給予一定的補貼比例的，所以說工傷保險報銷對於我們個人來說更加有利。
反之，如果說我們通過自身的醫療保險來進行報銷，一方面醫療保險是不能夠直接來進行報工傷的，所以說你不能夠以工傷的形式來進行申報，只能夠以普通醫院住院的形式來進行申報，再次我們的這個職工醫療保險的報銷比例是有限的，大約只有70%左右，所以說剩餘的30%你是需要自費來進行承擔的，所以說有這兩方面的因素。
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