Ⅰ 辦事處怎樣為員工交社保
該公司在南京辦理單位社保注冊（單位參保），就可以辦理職工當地社保了。
單位參回保辦理提供以下資料答——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表 》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡要以、兩個月才制好。
Ⅱ 杭州辦事處如何給員工繳納社保
如何辦理杭州社保代繳（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷專保險和生育保險）屬
1：企業無法給在杭州員工交納社保
2：目前為駐杭辦事處性質，無法與員工簽定杭州勞動合同，交納社保
3：私營老闆或者個人想在城市繳納社保，在杭交滿10年（累計15年）即可享受杭州市標準的退休工資。
4：打算在杭州買房子，想找個單位代交納社保的人員（杭州購房需要交滿一年社保）
5外地戶口：子女在杭州讀書，可委託我公司交納或補交社保
6：想在杭州交納社保，享受醫療報銷的人員
名字就是我的聯系方式，有問題可以咨詢我！
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Ⅲ 辦事處可以為員工繳納保險嗎
（一）辦事處的主體地位問題
根據國家工商行政管理局1997年《關於〈中華人民共和國企業法人登記管理條例〉第三十五條第一款中分支機構含義界定的答復》，《企業法人登記管理條例》第三十五條第一款所稱「分支機構」是指企業法人投資設立的、有固定經營場所、以自己名義直接對外從事經營活動的、不具有法人資格，其民事責任由其隸屬企業法人承擔的經濟組織。據以上規定，如果不開展經營，只是聯絡和辦事的機構（辦事處），既不屬於分公司，也不屬於分支機構。
在新《公司法》實施以前，原《企業法人登記管理條例施行細則》曾規定，外商投資企業設立的辦事機構應當申請登記。當時公司設立辦事處須經履行登記備案手續。新《公司法》和《公司登記管理條例》生效後，情況發生了變化。國家工商行政管理總局、商務部、海關總署、國家外匯管理局《關於外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》第二十五條規定：「公司登記機關不再辦理外商投資的公司辦事機構的登記。原已登記的辦事機構，不再辦理變更或者延期手續。期限屆滿以後，應當辦理注銷登記或根據需要申請設立分公司。外商投資的公司的分公司可以從事公司經營范圍內的聯絡、咨詢等業務。以辦事機構名義從事經營活動的，由公司登記機關依法查處。
可見，新情勢下，外資企業設立辦事處無須經工商登記，但只能從事聯絡咨詢工作，不得以辦事處名義對外從事經營活動。
（二）異地用工的社會保險問題
根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。
你單位總部注冊在上海，由於辦事處不屬於分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由於社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。
（三）勞動仲裁的訴訟主體資格與履行地的證明責任問題
根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須屬於勞動法律法規調整的適格主體：根據現行法，申請勞動仲裁適格主體主要包括：
1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。
2）國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。
3）取得合法就業資格的外籍人員、台港澳人員和定居國外人員。
4）非法用工單位和童工事故傷害涉及的主體。
辦事處不屬於勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬於勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不會受理。因此，你公司員工若申請仲裁只能以上海公司作為被申請人。
員工向上海公司申請仲裁的，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄。法律確認了履行地優先的管轄原則，但司法實踐當中，仍然要求勞動者承擔履行地的證明責任。對公司來講，若在天津遭遇仲裁，可以向當地仲裁委員會提出管轄權異議。以便利在上海解決爭議。
編後語：企業異地用工管理實踐當中，常常出現公司總部願意為異地員工在當地繳納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納，此蘊含一定的勞動爭議風險。假如用工登記在上海，實際上班在深圳，員工保險在深圳繳納（許多公司通過委託外包公司代繳的方式操作），由於上海不繳納任何社會保險。員工未來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同並要求經濟補償金，可能會得到仲裁支持。建議企業要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責任的憑據，並通過《協議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責任的承擔等問題。此有利於預防爭議及將企業風險控制到最低程度。
Ⅳ 外企駐中國辦事處的員工的社保如何辦理
外企駐中國辦事處的員工的社保辦理：
1：根據公司法的規定，外企駐中國代表處沒有獨版立招聘員工的權利權，必須通過有資質的人事外包公司招聘人員和交社保，也就是通常所說的「人員派遣」。
2：外企代表處面試好員工後，要找一家人員派遣公司，讓員工和派遣公司簽勞動合同，員工的社保也從派遣公司的社保賬戶繳納，派遣公司還會有代辦招退工手續、代發工資等其它相關的人力資源方面的配套服務，代表處只要每個月把員工的工資和社保等劃入派遣公司指定的賬戶即可。派遣公司通常會按人員數量每個月向代表處收取一定數額的服務費（價格在幾十元到兩百多不等）。
3：因為勞動合同是和派遣公司簽訂的，所以代表處無形中歸避了勞動風險，如果發生勞動仲裁或勞動糾紛，派遣公司是第一應訴方。
Ⅳ 怎麼才可以給辦事處員工買社保，社保怎麼辦理
1，帶辦事處注冊資抄料，公章，經辦人襲身份證去社保中心申請《社保登記證》。
2，領證後帶證，公章，員工資料，去職介中心辦理用工備案，去社保中心辦理社保手續等。
3，申請上網辦事，今後足不出戶，在單位可辦理人員增減，調整社保了。
4，比較規范，辦事不難。操作一次就會。
供參考
Ⅵ 公司在上海是辦事處，如何給員工辦理社保
我也想問這個問題呢。公司在上海有個辦事處，沒有注冊。如何給員工在上海上保險。謝謝大家啦
Ⅶ 企業如何為的異地辦事處員工買當地社保具體怎麼操作
該公司在南京辦理單位社保注冊（單位參保），就可以辦理職工當地社保了。
單位參保辦理提供以下資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表
》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡要以、兩個月才制好。
Ⅷ 公司要給外地辦事處員工辦理社保外包，應該注意哪些問題
1.現在外包後人事抄關系法律上講就轉移給了外包公司，應該跟員工明說情況，避免與員工發生勞務糾紛。
2，幫你外包的這家公司實力怎麼樣，是否有能力去處理這些問題，效率如何。如發生的勞務糾紛由誰來處理，各項社保費用報銷問題。
Ⅸ 外地企業駐杭州辦事處員工如何交社保
公司辦事處，個體工商戶，或者非本地戶口的個人（自由職業者，失業者等）需要內購買社會保容險，購買住房公積金，都可以通過掛靠人力資源公司的方式購買，以人力資源公司的名義為員工購買社保，社保局直接從人力資源公司社保賬戶上扣取社保費，參保人員可以直接進入社保局網上業務大廳查詢到個人購買社保的明細。通過掛靠的方式，辦事處、分公司為員工購買社保既簡單又省事。 企業掛靠人力資源公司購買社保的好處： 可以讓企業簡化流程，減少事務性工作（不設社保專員），專注於核心業務，提高企業效率；還可以規避風險，節省成本，提高員工滿意度，促進發展等等
Ⅹ 怎麼才可以給辦事處員工買社保，社保怎麼辦理
1，帶辦事處注冊資來料，公自章，經辦人身份證去社保中心申請《社保登記證》。
2，領證後帶證，公章，員工資料，去職介中心辦理用工備案，去社保中心辦理社保手續等。
3，申請上網辦事，今後足不出戶，在單位可辦理人員增減，調整社保了。
4，比較規范，辦事不難。操作一次就會。
供參考