雲南社保公司繳費基數

㈠ 雲南社保比例

2005年12月31日以前用人單位和個人按補繳年度的上年度全省在崗職工月平均工資的11％繳納，其中個人繳費比例按補繳年度規定的比例執行，個人2005年12月31日前繳費比例與11％之間不足的部分由單位承擔；2006年1月1日以後繳費比例單位按20％、個人按8％繳納。

《雲南省勞動和社會保障廳貫徹雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見的細則》已經2007年3月21日雲南省勞動和社會保障廳廳務會議通過，現予公布，自2007年6月1日起施行。

(1)雲南社保公司繳費基數擴展閱讀：

雲南省社會保險費征繳條例：

1、各級人民政府應當加強對社會保險費征繳工作的領導，協調解決社會保險費征繳工作中的問題。社會保險費由地方稅務機關統一徵收。徵收的社會保險費應當及時繳入財政部門依法開設的社會保險基金財政專戶。

2、社會保險基金不計征稅、費。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。有關部門應當為繳費單位、繳費個人做好服務工作。

3、社會保險基金實行收支兩條線管理。任何單位和個人不得滯留、截留、挪用、私分、變相私分和違規使用社會保險基金。

㈡ 2011年雲南社保繳費最低基數是多少

雲南第一個市都是不一樣的，你要那裡的，這里只有昆明的，希望能幫到你。
http://www.fairhr.com/lawstatute.action?cmd=open&id=6723
接昆明市社保局通知，昆明市2011年度養老、工傷、生育和失業保險基數及比例調整政策出台，具體內容如下：

一、養老、工傷、生育和失業保險基數及比例：

(一) 社平工資2515元。最低基數1509元(按2515元的60%保底)，封頂基數為7545元(按2515元的300%封頂)。

(二) 投繳比例：養老保險投繳比例為28%(單位20%,個人8%);

失業保險投繳比例為 3%(單位2%，個人1%);

工傷保險投繳比例為0.5%(單位0.5%，個人0);

生育保險投繳比例為0.9%(單位0.9%，個人0)。

註：工傷保險投繳比例由原0.3%調整到0.5%，生育保險由原0.8%調整到0.9%。

二、基數和比例起調時間：2011年1月起。

三、其它事宜

(一) 本月結算6月份費用時基數、比例需從1月份補差，因3月份已統計相關繳費基數，故本月不再統計，以3月份統計為准。

(二) 基數及比例調整政策文件可直接問我要。

(三) 醫療保險和公積金基數調整待政策出台後再行通知。

各位同事大家好!

關於2011年度昆明養老等保險基數及比例調整的通知

接昆明市社保局通知，昆明市2011年度養老、工傷、生育和失業保險基數及比例調整政策出台，具體內容如下：

一、養老、工傷、生育和失業保險基數及比例：

(一) 社平工資2515元。最低基數1509元(按2515元的60%保底)，封頂基數為7545元(按2515元的300%封頂)。

(二) 投繳比例：養老保險投繳比例為28%(單位20%,個人8%);

失業保險投繳比例為 3%(單位2%，個人1%);

工傷保險投繳比例為0.5%(單位0.5%，個人0);

生育保險投繳比例為0.9%(單位0.9%，個人0)。

註：工傷保險投繳比例由原0.3%調整到0.5%，生育保險由原0.8%調整到0.9%。

二、基數和比例起調時間：2011年1月起。

㈢ 2019年雲南的社保繳費基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2012年6月雲南省公布了2011年全省在崗職工月均工資為2949元/月，昆明市養老（工傷、生育、失業）保險繳納基數為1769元，上限8847元，醫療保險繳納基數為1674.35元，上限8371.74元，重特病繳費基數：2790.58元。昆明市單位與個人每月具體繳納業已出台，標准如下：

類別繳納比例繳納金額（最低檔即60%）
單位個人單位個人
養老保險20.0%8.0%353.80141.52
醫療保險6.5%2.0%110.5034.00
失業保險2.0%1.0%35.3817.69
生育保險0.9%-15.92-
工傷保險0.5%-8.85-
大病保險0.6%1.00元16.741.00
合計--541.19194.21

2012年度昆明市單位繳納社保的最低標准（60%）為541.19元，個人繳納部分為194.21元。另外，住房公積金方面昆明市2012年最低繳費基數為950元，最高繳費基數8601.00元，繳費比例單位及個人均為10%。

㈣ 雲南省社保繳費工資基數和繳費金額最高檔設定多少元

最低為當地社會平均工資的60%，最高為當地社會平均工資的300%。

㈤ 2017年雲南昆明養老保險繳費基數預計是多少

養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養內老保險費繳容費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

㈥ 雲南省基本養老保險單位繳費比例是

您好？看了你說的情況，你是想知道雲南省單位養老金繳費比例對吧？是專這樣的，具體養老金繳費比例全屬國是不一樣的，因為全國各個地區的年平均收入比例不一樣，再加各個地區平均工資水平不一樣，所以養老金繳費比例更是不一樣，養老金有三個繳費標准，當地平均工資60% 100% 300%，各個單位要看自己的效益來決定給職工所繳比例，所以沒有確切的固定數字！單位選擇繳納養老金的比例越高，那麼單位就承擔給員工交的養老金也就越高，所以養老金基數是根據各自選擇！祝您在外平安順利！保重身體！

㈦ 2016年雲南省社保繳費基數調整最新 雲南省社保繳費基數怎麼算

目前社保包含了職工社保、靈活就業人員社保、城鄉居民社保等情況。每一種繳費金額的確定方式並不一樣的。其中前兩種涉及到繳費基數問題:
職工社保繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入不一樣其繳費基數就可能存在差異；
靈活就業人員社保繳費基數是當事人在當地社保機構當年度限定范圍內自由選擇，每個人意願不一樣選擇的繳費基數可能有差異。

㈧ 雲南省今年社保繳費基數是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。

繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！

例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。

如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。
按繳費比例算：

企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元

個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元

當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。

當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。

當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。

即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。

(8)雲南社保公司繳費基數擴展閱讀：

社保繳費比例：社保繳費比例一般如下：養老保險，單位每月按繳費工資基數的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納；醫療保險，單位8%，個人2%；失業保險，單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各在1%左右，個人不需繳納。單位所繳比例，各地區略有差別。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。