單位繳納社保和個人繳費降費

A. 公司降低社保繳納標准怎麼辦

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

B. 5月1日起單位社保降費3000億，個人繳費為何不降

其實，這只是調節財政的一個手段而已。降低社保費用的總額度，只是為了刺激更多的人來交這個款項而已，也許沒有優惠到你身上，但它不代表沒有優惠到別人的身上。所以說，對於這樣的問題，我覺得就是大方向上的財政調整，他並不會落實到個人身上。

最後就是人民的心態。其實我覺得這個做法就是防患於未然，這樣的話就能夠增加國家的財政儲備，以備不時之需。我覺得這個做法也是非常合理的，現在交社保的，還是年輕人比較多一些，年輕的時候正是有勞動力的時候，如果說降低費率相應的福利也降低的話，可能會讓大家覺得反差非常大。

C. 個人繳納社保和單位繳納的區別

有很多不同的。
1,。自己繳納社保，只有養老保險和醫療保險；單位交有養內老醫療失業工容傷生育保險。
2.繳費基數不一樣，自己繳納按照80%的社平工資，單位可以按照60%的；有的單位甚至可以按照40%的，這是照顧有些企業的。
3.生效日期不一致。醫保自己繳納的話，如果你是第一次繳納的，那麼要6個月以後生效。而單位則在2個月以後可以生效（特別是針對住院大病保險）；單位交社保，自己承擔的費用社保是8%，醫療在企業一般不用交，有些城市按照2%交，居民失業保險金按照1%交；但自己繳納費用就多了，一般按照2000的平均工資，每年大概要交7000左右。

D. 社保單位繳費和個人繳費區別

單位繳費的話單位會出一大部分，而個人需要自己填補這塊空缺

E. 5月1日起社保繳費降費我想問一問

社保降費降的是企業繳納的部分（如：養老、失業、工傷等），個人繳納的社保不降。

F. 社保繳費比例單位那部分可以提高然後降低個人繳費比例嗎

如果按高一級的基數繳，個人承擔部分也會相應提高，所以如果實際操作需與職工提前溝通好，以免影響職工生活質量：）
至於你剛提到有的公司是20%有的12%是因為職工戶口性質不同造成的。具體規定你要咨詢當地社保局。
如果你的意思是想按20%為職工繳養老保險，首先要看戶口性質，其次，你可以具體咨詢一下兩種險的享受有何不同，最大可能性的趨利避害吧。。。。。。。

G. 社會保險降低繳費費用辦法

基本養老保險個人繳費比例法定，不可以降低。
職工個人繳納基本養老金，是以本人工資為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。繳費比例為8%，由單位代扣代繳，不因任職變化而增加或者降低，知會因為繳費工資變化而不同。
雖然，國家當前在適當降低社會保險費繳費比例，但是不是降低個人繳費比例，是為了減輕用人單位負擔，降低用人單位繳費比例。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發〔2005〕38號
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 個人繳納職工養老在社保降費范圍內嗎

是這個意思，價格在那有%公布的。可以去看。