員工繳社保最高3倍

㈠ 先按工資三倍交社保後改為一倍

這個具體金額就算找社保局也給你計算不出來的，因為裡面涉及到很多指標。不過總的來說你們單位福利不錯，之前都是按最高檔給你們繳納社保，好多地方都是按省平工資的60%繳納的。改為一倍工資繳納，退休後跟3倍工資應該差不少，個人賬戶就差三分之二了。

㈡ 有的城市交社保時可以按社平的3倍來交養老保險，也就是退休後會多領一點工資，是這樣嗎

是的，如下例子：
    根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

㈢ 2017年1月社保繳費為什麼要繳三倍

社保繳納復一般以上一年度本人制工資收入為繳費基數： 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數； 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定； 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明

㈣ 社保基數的3倍要交多少錢

當地的社保中心會公布上年度的職工月平均工資，了解了職工月平均工資，就知道最高檔次的交費基數了，全國各地的職工平均工資都不一樣的，一定要以當地社保中心公布的數據為准。

㈤ 四川省2020年社保交上限都不滿足社保繳納基數大於等於三倍平均工資。有誰知道為什麼嗎

政府有規定社保繳費基數在上年在崗職工平均工資的0.6倍到3倍之間，所以不可能大於3倍。至於沒有等於3倍的，可能是個人帳戶的利息不高，沒有人願意在養老保險上投入更多的錢。

㈥ 上海社保3倍要繳多少

也就是說上一年度平均工資的3倍，也就是2015年年底平均工資為 5939*3*44.6%=7946.4元 此為公司和個人一共的費用。 單位比例34.1%，個人比例10.5%。

㈦ 企業可以為工資不到社平3倍的員工購買3倍社保嗎

一般不會這樣購買，繳費基數大，企業的費用高；所以企業一般繳納社保是就低不就高，2--3倍之間肯定會按照2倍購買

㈧ 三倍交社保退休後拿多少錢

也就是說300%繳費了，首先要想這個比例繳費，就得100%以上要提供個人所得稅納稅回稅單，才可以按此答比例繳費。
將來養老金肯定很高，至於高多少暫時無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等， 這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

㈨ 金融機構職工如何繳納養老保險費社會平均工資的三倍

社保繳費基數是按上年度全省或全市在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上線。專企業應按職工的實屬際月平均工資申報繳納社保費，職工月平均工資低於最低繳費基數（下限）的，按最低繳費基數（下限）計繳社保費，超過最低繳費基數的，按實際工資計繳，超過300%的，按300%計繳，最高不得超過300%。

㈩ 社保為什麼是三倍封頂

因為這是法律規定。

《工傷保險條例》

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費基數上限通常是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數；繳費基數下限通常是指職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

所以，政策規定300%封頂。

(10)員工繳社保最高3倍擴展閱讀：

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

參考資料：網路-社會保險基數