2018年七月份社保繳費

⑴ 2018年社保是每月都有機會去扣款繳費嗎

會的。

當醫療保險中斷繳費在3個月以內的（含3個月），補繳後中斷期間發生的醫療費可以按規定報銷，中斷期間與中斷前的繳費視為連續繳費。

社保中比較重要的一個險種就是醫療保險，當醫保參保人員出現中斷繳費時，「3個月」就變成了影響醫保報銷的重要時間節點。當醫保參保人員出現中斷繳費時，就會出現中斷期間醫療費報銷的處理問題，兩大具體情形需要特別注意。

醫療保險繳納的目的就是為了報銷，解決咱們的看病難、看病貴問題，充分發揮其作用。當醫療保險中斷繳費在3個月以內的（含3個月），補繳後中斷期間發生的醫療費可以按規定報銷，中斷期間與中斷前的繳費視為連續繳費。

當中斷繳費超過3個月的，即使參保人再次補繳的，中斷期間的醫療費也不能報銷，繳費與中斷前的繳費連續；如果參保人不補繳的，以後再參保只能按新參保對象看待，再參保的12個月內只能報銷50%的費用，中斷前的繳費月數在計算醫保退休年限時可累計。

(1)2018年七月份社保繳費擴展閱讀：

2018年度的參保繳費期持續到2月底，每月24日18點將統一生成當月城鄉居民基本醫療保險繳費月報，並委託個人選擇的銀行賬號進行扣款。2017年的12月24日是第一個集中扣款日，在已完成參保登記的337.6萬城鄉居民中，約有86.8%的參保人員完成了首批銀行扣款。

對於扣款不成功者，要等到下一個集中扣款日，其間一旦發生就醫行為，只能事後進行手工報銷。

為更加方便參保者就醫，市社保中心2018年起開啟網上自助繳費功能。在銀行扣款失敗的次月5日—20日早6點至晚10點，即可在線上完成繳費。

⑵ 2018年個人社保要繳費多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

與企業繳納社保的計算公式相同，個人購買社保應繳納的社保費=繳費基數×繳費比例。但靈活從業者交社保的費用全部由個人承擔，在繳費基數和繳費比例的規定上與企業有所不同。

個人繳納社保的基數和比例，國內各地的規定存在差異，一般養老保險的繳費基數，為上年度所在地市職工月平均工資的60%-300%，繳費比例為18%-28%。醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6%-10%繳費。具體繳費標准，建議咨詢所在地的社保局。

⑶ 2018年7月才開始繳社保,企業年度報告單位繳費基數怎麼填

2018年1月到12月交滿算一年，中間缺少繳納的月份，需要補齊。
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

⑷ 2018年7月至2019年7月份武漢市社保醫保繳費標準是多少

從漢市人社局發布的文件上可以看到，武漢市2018年度(2018年7月1日至2019年6月30日)的社會保險繳費基數上限為19921元，下限為3399.60元，五險(養老、醫療、生育、工傷和失業)的繳費基數就是採用此標准。

2018.07-2019.06年度武漢市最低社保繳納標准

根據以上兩個圖表的顯示，2018年度武漢市職工社保最低繳納標准為1338.97元，其中單位部分承擔981.81元，個人部分承擔357.16元;2018年度武漢市職工社保最高繳納標准為7812.05元，其中單位部分承擔5753.19元，個人部分承擔2058.86元。

(4)2018年七月份社保繳費擴展閱讀：

根據《人力資源社會保障部、財政部關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發[2018]25號)、《省人力資源和社會保障廳、省財政廳關於我省繼續階段性降低社會保險費率的通知》(鄂人社發[2018]41號)文件精神，現就我市階段性降低工傷保險費率有關問題通知如下：

一、階段性降低工傷保險費率期限為2018年5月1日至2019年4月30日。

二、市本級參保單位工傷保險費率在現行繳費費率基礎上下調50%。

蔡甸、江夏、東西湖、黃陂、新洲區2017年底工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月(含)以上的，參保單位工傷保險費率在現行繳費費率基礎上下調50%；

累計結余可支付月數在18(含)至23個月的，參保單位工傷保險費率在現行繳費費率基礎上下調20%；

累計結余可支付月數在17(含)個月以內的，暫不下調工傷保險費率。

下調費率期間，工傷保險基金累計結余達到可支付月數在17(含)個月以內的，停止下調。

三、下調費率期間，暫停實施工傷保險費率浮動。

⑸ 從2018年的七月份交的社保要交滿23個月，那是到2020年5月結束嗎

你好，從2018年7月份交的，那就要到2020年五月份才繳了23個月。

⑹ 2018年社保繳費到什麼時候截止

城鎮職工養老保險每月按工資固定比例上交，城鄉居民養老保險每年7-8月份一次性繳納全年份額。

2018年城鎮職工養老保險仍然會按照職工工資作為交費基數，要發了工資才能知道交多少養老保險，靈活就業人員養老保險2018年1-6月份仍然按2017年的標准交納，7-12月份社保中心會公布新的交費基數，城鄉居民養老保險要到每年5-6月份公布當年的交費基數。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(6)2018年七月份社保繳費擴展閱讀

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

⑺ 2018年開始繳費社保到2020年2月總共繳了多少個月

你說的是養老社保吧，不知道是什麼途徑辦理的，一般是以個人名義辦理的比單位交費高。2019年河南商丘一年是6200元，2018最多是6000元左右。每個地方交費都不一樣，建議去當地社保局咨詢也可以打12333服務電話咨詢。

⑻ 武漢市2018年7月社保最低檔交多少錢

武漢市2018年7月社保最低繳納基數為3399.6元。具體個人和公司繳納金額如下圖所示：

(8)2018年七月份社保繳費擴展閱讀

武漢市2018年7月調整的社保繳納基數是根據《關於統一公布使用2018年度社會保險繳費基數上下限和有關繳費標準的通知》、《關於統一使用2017年勞動工資相關數據及醫療保險個人賬戶記賬利率的通知》和武漢市統計局2017年度統計結果而產生的。

企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險使用統一繳費基數，即：職工2017年度的月平均工資收入（財政全額撥款單位的繳費基數按財政預算口徑計算）。

2018-2019年武漢市企業職工社會保險繳費比例如下：

1、養老保險：公司繳19%，個人繳8%

2、失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%

3、工傷保險：公司繳0.7%，個人不繳生育保險

4、醫療保險：公司繳8%，個人繳2%

5、補充大病：公司不繳，個人繳7元

⑼ 2018年社保繳費比例

2018年社保繳費比例具體如下：
2養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑽ 請問2018年的社保全年個人交多少錢。

沒有辦法給出具體金額的，當地社保當年度限定范圍內自由選擇。

以朝陽為例：

2017年全市在崗職工平均工資為52732元。

從2018年7月1日至2019年6月30日社會保險年度個人月繳費基數以上年度全市在崗職工平均工資的100%（4390元/月）為基準線。

自由職業者養老保險繳費基數，確定三個檔次：

一檔為本市上年在崗職工月平均工資的100%（4390元/月）；

二檔為本市上年在崗職工月平均工資的80%（3520元/月）；

三檔為本市上年在崗職工月平均工資的60%（2640元/月）；

(10)2018年七月份社保繳費擴展閱讀

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。