員工離職後企業將個人的社保扣除

A. 離職後次月社保已繳納，是不是應該員工全額承擔（包括個人部分和公司部分）

既然已經復離職，公司是不會繳納社保的制，社保費應該員工全額承擔。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

B. 公司在離職當月將企業繳納社保部分也扣到我工資里，這合理嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

C. 公司的員工離職了，但是一直交著社保該怎麼處理

用人單位可以將勞動者的社保停掉，做減員處理。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

D. 公司員工離職後社保如何取消

公司員工離職後,原單位從其公司賬戶內做減員處理,然後可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險,也可以轉到新公司賬戶內,讓新公司繼續繳納社會保險。
辦理具體流程：
1.
原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2.
當辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3.
辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了。
4.
各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

E. 員工辭職後,社保費用公司該如何扣取

員工辭職後，公司人力資源部需要在當月做人員減少，為員工辦理停保手續，並為員工提供解除勞動合同證明書。停保後便不用再扣除社保費用中個人應繳納部分和企業繳納部分。
員工辭職了，社保停保方法：
填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名 身份證號碼，戶口所在地 減少原因 是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續。

F. 公司把辭職員工最後一個月的社保費用算在員工個人頭上，合法嗎

1. 這是不合法的。

2. 單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳版納當月以及上月份的社保費權。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。

3. 員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。

G. 公司繳納離職員工最後一個月社保時忘記扣除個人繳納部分了,個人可以不用退回這筆錢嗎

這個就看個人如何決定了。
不過怎麼看出沒扣個人繳納社保部分的~
用工資計算公式嗎~
那沒扣確定是公司幫忙交了最後一個月的嗎~
金額少怕是不會追究~

H. 員工離職後，公司為其繳納社保的個人部分怎麼追回，要具體的法條依據，，謝謝。急。。。。。

你的意思是員工已離職但是公司仍為其繳納社保費？不知道你是哪的，這個各地規定不一樣。在上海的話，憑退工單可以去社保部門申請退多繳納的社保費。

I. 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

(9)員工離職後企業將個人的社保扣除擴展閱讀

《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。