員工工資3000應交多少錢的社保

Ⅰ 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅱ 社保最低基數單位和個人各交多少

公司當地最低工資的百分之12，個人交百分之8。比如當地工資是1000元，那麼單位交120元，個人交80元。 根據自己的工資基數。比如工資是3000元，單位交360元，個人交240元。

城區參保單位的繳費比例及繳費標准分別為：機關事業基本養老保險，單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%;

企業基本養老保險，單位繳費比例19%，職工個人繳費比例8%;基本醫療保險，單位繳費比例8%，職工個人繳費比例2%;失業保險，單位繳費比例0.7%，職工個人繳費比例0.3%;工傷保險，單位按一至八類行業分別按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例繳費，職工個人不繳費;生育保險，單位繳費比例0.5%，職工個人不繳費。

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各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

Ⅲ 基本工資4200，給員工交社保公司應該交多少錢一個人

每個地方的社保繳交比例會有所不同，所以你得看一下你所在地區的社保的公司部版分的繳交比例是多權少啊，確定繳交比例以後你可以用基本工資4200乘你所在的地區的社保公司部分繳交比率，就是你們公司社保應該承擔的部分，個人部分也會有一個繳交比例，就是4200乘個人的繳交比例就是個人所應該承擔的社保個人部分。希望對你有幫助。

Ⅳ 比如一個員工工資3000.那繳費基數是按3000.還是按社保規定的數來交

2012年，北京社保的繳費工資基數為4672元，如果是按3000元計算，應該是60%的檔，即為：以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2803元。
按此計算，本市及外埠農村戶口，比例為：
本市及外埠農村勞動力的繳費比例：
養老保險
失業保險
工傷保險
生育保險
基本醫療保險（基本醫療+大額互助）
單位
20%
1%
核定比例（0.2%-2%）
0.8%
9%+1%
個人
8%
0.2%
0%
0%
2%+
3元
計算下，可以得到如下：
單位繳納：2803*32.3%（工傷保險按0.5%計算）=905.369元
個人繳納：2803*10.2%+3元=288.906元

Ⅳ 關於社保的繳費問題，比如我一個月工資3000元，那我個人要繳多少錢公司幫我繳多少錢怎麼計算的

一、如果一個月工資3000元

養老保險月個人應繳：╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。

養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。

二、繳納比例：

1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；

2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；

4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；

5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；

7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

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以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

Ⅵ 北京3000工資社保個人要交多少錢

一般都是百分之二十左右，就是扣你600左右的社保，能拿到手也就兩千多點吧

Ⅶ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。

1. 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一

2. 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
   

3. 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；

4. 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；

5. 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

Ⅷ 公司怎麼給員工交五險一金。比如員工工資3000.公司要交多少錢。每個月都交嗎

1. 以深圳為例，以3000元為繳納基數，公司部分繳納五險一金合計為920-1135元。因每個地區、行業社會保險五個險種繳交比例略有不同，具體請參考當地社會保險基金管理局官網或者撥打社會保險服務熱線12333咨詢。比如上海的養老保險公司繳納比例為20%，深圳深戶為14%，非深戶為13%。

• 深圳社會保險計算方法：繳納金額=繳納基數 * 繳納比例。社會保險合計為770.25元，明細計算如下:

  養老保險=3000*14%=420元；

  醫療保險=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳醫療繳納基數低於市月平均工資的60%，按照市月平均工資的60%為基數繳納；

  失業保險=2200*1%=22元，深圳失業繳納基數為市月最低工資。

  工傷保險=3000*0.14%=4.2元；不同行業繳納比例不同。

  生育保險=3000*0.45%=13.5元，不同行業繳納比例不同。

• 住房公積金公司和個人繳納比例最低為5%，最高為12%，最低繳納金額為3000*5%=150元，最高為3000*12%=360元。

2.五險一金，公司和員工每個月都要依法繳納。公司自成立之日起三十日內即可憑營業執照、登記證書、單位印章以及銀行開戶證明，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然後再為公司員工購買社會保險及住房公積金。

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根據《社會保險法》第4條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。根據《公司法》第17條規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

根據《住房公積金管理條例》第二、第三條規定，員工和單位都應依法繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。通常為5%-12%。

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