社保掛檔基數

㈠ 社保掛檔醫保怎麼辦

社保掛檔，醫保也必然掛檔了，這不用質疑。

㈡ 掛檔繳社保多少錢

掛檔繳社保，交多少錢，要看當地上一年度的平均工資是多少。 一般是根據上一年度的平均工資乘以保費比率來計算社保繳納金額的。 2013年煙台個人掛檔繳納社保金額約為6700元 2013年個人掛檔繳納社保比例仍為24.55%，其中養老保險繳費比例20%，醫療保險繳費比例4.55%，不建立醫療個人賬戶。如因家庭經濟等原因無法完成全年預繳，可以進行半年繳費。此前中斷過的繳費月份不能辦理補交手費。
個人掛檔所繳納的「兩金」包括養老保險和醫療保險，與企業所繳納的「五金」相比，自由職業者個人掛檔不需要繳納失業、生育和工傷保險，但對將來的退休金不會造成影響。
在就業辦或人才市場等人社部門掛檔的未退休職工，由於繳納的醫療金比例比企業在職職工低，且不包含個人醫療賬戶金，所以社保卡上沒有撥付個人醫療賬戶金。掛檔職工退休後，才會有個人醫療賬戶金，屆時社保卡上個人醫療賬戶才有錢。
個人掛檔人員仍需向掛檔勞動保障機構上交檔案管理費，管理費收取標准為每人每年180元。工作人員提示，由於每年12月份都是個人掛檔人員集中預繳下一年度社保費用的時段，建議時間允許的網友最好選擇每年的11月中下旬，這樣可以有效提高交費效率。

㈢ 社保問題，都是最低一檔基數是2470元，掛單位交是27%，個人名義交是20%，

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人內承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；容
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

㈣ 社保掛檔是什麼意思

你指的是社保掛靠吧。
社保掛靠是指由於個人的原因（自由工作者，無單位等）導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代理機構（專門處理社保掛靠的公司）代理辦理社保，並在其旗下公司購買社保的一種違法行為。按照我國勞動法、社會保險有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而所謂的「掛靠單位」與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的，這樣的做法有偽造勞動關系嫌疑，並且在一定程度上危害了社保基金的安全。

㈤ 個人交社保一檔可以換二檔嗎

允許你更改繳費檔次，但在一個繳費年度內不允許變更，只能在一個繳費年度將結束，下一個繳費年度來臨之前，提出變更申請。

㈥ 社保二檔換一檔可以嗎具體怎麼搞

社保二檔是可以轉換成一檔的，具體的操作方式是：
1、選擇了任何檔次都是一個年度的，年中不能更改。
2、只有年底申報下年度的檔次時，重新選擇。

㈦ 社保換檔

如果來你現在馬上要及時處自理的話，換擋也要等到每年做工資結算的時候才行大概要明年的3,4月份。你現在可以辦理減少，明天上午是這個月最後一天社保局辦理業務了。你明天上午去辦理減少，是這個月生效，但是重慶所有單位辦理減少都有一個規定，減少人員的下一個月都要按照基數的100%繳納社保，既是你6月份還是要交錢，交多少，還是跟你現在一樣，如果新的基數沒有出來的話，社保局據說是下個月出來新的基數，但是文件還沒有下來。如果你還有什麼問題可以網路HI 我

㈧ 掛擋人員2015年社保繳費的具體費用是多少

各各地方標准不用，咨詢當地社保
煙台市勞動就業辦公室回復: 2015年掛檔社保繳費一年是半年為4228元，一年是8420元。掛檔咨詢電話變更為6240279。

㈨ 深圳社保卡 一直交一檔，換工作的時候要改換二檔，可以換嗎

可以更換。

社保繳費基數是根據上一年度當地社平工資來決定的。繳費范圍在%-300%，具體要結合自身的經濟狀況來選擇合適的檔位。

公司在每月進行繳費名單和繳費基數申報的時候，只需要在繳費基數上進行更改數值，將二檔換成一檔，待社保局審批通過後加蓋單位公章。之後拿著此申報表去繳費即可。

深圳企業職工醫療保險分三個檔次：.基本醫療一檔、基本醫療二檔和基本醫療三檔，其繳費、待遇和適應人群有所不同。具體繳費金額如下：

1、基本醫療一檔(單位6%+個人2%)+地方補充醫療(單位0.2%)+生育醫療(單位0.5%)，繳費基數為員工實際繳費工資(最低為3131元)，總交費272元；

2、基本醫療二檔(單位0.5%+個人0.2%)+地方補充醫療(單位0.1%)+生育醫療(單位0.2%)繳費基數為上年度在崗職工月平均工資(現為5218)，總交費52；

3、基本醫療三檔(單位0.4%+個人0.1%)+地方補充醫療(單位0.05%)，繳費基數為上年度在崗職工月平均工資(現為5218)，總交費為29元。

(9)社保掛檔基數擴展閱讀：

深圳社保的辦事指引

一、用人單位在特區內參保的員工或以個人繳費形式在特區內繳交社保的深戶人員，辦理退(轉)保、結算住房公積金業務在社保個人服務中心(福田區八卦嶺513棟2樓，八卦嶺派出所斜對面)辦理；

用人單位在特區外(龍崗區、寶安區)參保的員工或以個人繳費形式在寶安、龍崗兩區繳交社保的深戶人員，到所在區社保管理處辦理上述業務。

二、個人身份證是識別身份的唯一有效憑證。如果因時間太久或外力損壞使身份證模糊難以辯認，或由於員工個人容貌變化(整容或年齡問題等)而與身份證照片有較大差異時，請及時以近照辦好新身份證再前來辦理各項業務。

三、如果身份證已過期，請及時更換新證。

四、根據有關規定，參保人持假證或私蓋假公章前來辦理手續的，一經查實，將移送公安機關處理。

五、持臨時身份證前來辦理退保的參保人，應同時攜帶本人戶口簿原件和派出所正在辦理身份證的回執(必須為原件，並加蓋派出所戶籍專用章或印有磁性條碼，留復印件各一張)辦理結算業務。

六、參保後未辦或未辦好社保卡的員工前來退保時，須在已蓋有單位公章或人事專用章的離職證明上註明本人社保電腦號、身份證號碼，註明未辦卡或卡正在辦理當中，再另粘貼本人近期照片，並在照片上加蓋單位公章或人事專用章。

若因丟失或遺漏而未攜帶社保卡的員工前來退保，必須待補辦好或備齊證件後，改次辦理。

七、員工應仔細檢查單位證明，單位證明內容應簡潔完整，印章須完整清晰(必須是單位公章或人事章)，不能出現姓名或證件號碼列印錯誤。如單位更名，還需提供工商部門開具的更名證明復印件。

八、1992年8月1日前已參保的，須持寫有當年參保記錄的紅色小冊子及單位填寫完整的《深圳市企業員工參加社會保險申報表》(加蓋單位公章)，到相應徵收部門分管員處補錄後，才能辦理結算保險金業務。

九、每月20日以後為社保托收時間，此時辦理退(轉)保業務可能會遇到當月保險金未到帳的情況，員工最好等保險金到帳後再來辦理。(可通過社保網站和電話服務熱線查詢到帳情況)。

如員工原用人單位有一段時間欠繳費，也會出現這一時段保險金未到帳情況，員工應回到原單位查詢清楚，以免個人財產受到損失。

參保員工個人帳戶上如有未到帳記錄，員工又急於要求退(轉)保時，須由員工作出書面聲明：「本人自願放棄XX年XX月前未到帳的社保個人帳戶保險金。」並簽名確認。手續齊全的，予以辦理退(轉)保手續。

十、為保護員工自身利益，建議非深戶籍員工更換單位或暫時辭工時不要急於退保。確實要離開深圳時，戶口所在地有社保接收機構的，把社保轉回戶口所在地;無社保接收機構的或確實已到退休年齡的再考慮退保。退(轉)保時應由員工工作的最後一個繳費單位開退(轉)保證明。

十一、不管員工是否在深圳，是否繼續繳費，只要員工沒有辦理退(轉)保手續，員工個人帳戶始終在社保機構的電腦系統里保留。

同時，單位開出的退(轉)保證明沒有有效期限，員工可以在任何方便的時候於工作時間前來辦理。因此，員工如不是確實准備離開深圳，而在深圳繼續工作的，就不必要辦理退(轉)保手續。

十二、退保應由參保員工本人親自辦理，不得代領。因客觀情況確實須由他人代領的，應到本人戶籍所在地公證機關辦理代領相關社會保險金的委託公證書，並提供委託人、代領人的身份證原件、復印件及委託人的社保卡、單位證明。並由代領人親自辦理。

十三、未將行政、組織關系調進深圳而戶籍已遷入深圳並在深圳參加了社會保險，且現已在其他城市辦理了離(退)休手續的員工申請結算在深圳繳交社保的個人帳戶金額，須提供身份證、社保卡、戶口簿、內地的退休證(均需留復印件)、深圳用人單位證明等前來辦理。

十四、轉保原則上是將員工個人帳戶的養老保險金轉移到員工戶口所在地。如果員工持有非戶口所在地城市的社保機構接收函，並自願承擔轉程中的風險時，我中心也可按員工要求將社會保險轉移到指定的城市。

十五、由於目前各地社保機構無法接收醫保和住房公積金個人帳戶，所以這兩項金額不能轉移，只能轉存入員工個人銀行帳戶。

十六、深圳戶籍人員以個人繳費形式繳交社保的，在辦理轉保業務時，必須到相應社保個人窗口結清當月生成台帳的社會保險金，否則無法辦理轉保業務。

㈩ 社保二檔換一檔可以嗎具體怎麼搞

社保二檔是可以轉換成一檔的，可以。

社保繳費基數是根據上一年度當地社平工資來決定的。繳費范圍在60%-300%，具體要結合自身的經濟狀況來選擇合適的檔位。

公司在每月進行繳費名單和繳費基數申報的時候，只需要在繳費基數上進行更改數值，將二檔換成一檔，待社保局審批通過後加蓋單位公章。之後拿著此申報表去繳費即可。

具體的操作方式是：

1、選擇了任何檔次都是一個年度的，年中不能更改。

2、只有年底申報下年度的檔次時，重新選擇。

(10)社保掛檔基數擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。