企業停工社保

⑴ 企業停工歇業員工的社保怎麼辦

不管企業有沒有停工，員工的社保都是必須要交的，現在員工只是歇業，如果企業內已經正式申容請破產，那麼後續進入破產階段，把欠員工的工資發掉，這個時候才可以把員工的社保給停了。只要員工的這些都沒有處理好，社保都不能給他們停。這點是最起碼的。

⑵ 因企業停產不給員工交社保，員工與企業解除勞動關系後能令失業金嗎，有法院判決書。怎樣辦理

企業、單位停工、停產和放假期間，勞動關系存續期的，用人單位應繼續給員工購五險一金的，根據社保法的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。根據(勞部發【1994】489號)第十二條和《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)第五十八條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定支付勞動者生活費，生活費可以低於最低工資標准，因此，企業應給勞動者購買社保，法院判決生效後，向法院申請執行就可以了。

⑶ 企業停產期間職工要全額扣繳社保嗎

不給你繳納社保，也不給你生活費，你咋辦？

⑷ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎

單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 公司清算期間要不要給員工繳納社保員工只有停工津貼的個人部分要交嗎

單位停工放假，勞動關系存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。 《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保
公司清算,社保,停工,津貼
單位停工放假，勞動關系存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。 《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保

⑹ 工作七年之久，企業不給員工買社保，不與員工簽勞動合同，並無故停工開除如何賠償

經濟補償按勞動復者在本單位工作制的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以通過社保行政部門要求補交社保。

⑺ 企業停工歇業員工的社保怎麼辦

不管企業有沒有停工，員工的社保都是必須要交的，現在員工只是歇業，如果企業已經正式申請破產，那麼後續進入破產階段，把欠員工的工資發掉，這個時候才可以把員工的社保給停了。只要員工的這些都沒有處理好，社保都不能給他們停。這點是最起碼的。

⑻ 辦理了停工社保是不是馬上就停了

醫保是可以正常使用的，後面需要補交

⑼ 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據

《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(9)企業停工社保擴展閱讀

社會保險基金來源可以大致分為四個方面：

（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；

（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；

（三）政府對社會保險基金的財政補貼；

（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

⑽ 公司停工後，員工工資不發，沒有任何通知的情況下社保被移除，這官司怎麼打

這個問題比較麻煩，
你必須找到原來的老闆（法人代表），
才可以去勞動局告他，
或者去法院起訴他，
要求賠償！
原來的領導，只是管理人員！
最多能把你做證，
無法告領導的！