給員工買社保公司出多少

1. 公司幫員工買社保，公司和員工應該各出多少

社保金以員工工資為基數。計繳比例己有法規、政策規定，勞動局會要版求你企業提供員工工資權名冊，以此核定繳付數額。 由此，擬少繳只有二法：給員工定低標准工資，或造不實工資名冊。
2.如因員工不提供所需手續而無法辦理，需辦兩事：員工書面說明不能提供，附該說明書面報告勞動局〈社保所、勞動監察大隊〉。辦理此手續後可免責。
3.合同約定員工要求不參加社保或員工出具不參加社保自行擔責承諾書等方式，均不能免除企業不繳付社保金的法定責任，因現行法律制度的原則，在勞動法律關系中，法定〈法律規定〉大於約定〈雙方協商〉。故發生繳付社保爭議，企業必敗訴。
筆者所給答復，為最恰當適用法律且具操作性。問者如誠信，兌現承諾，筆者可再提供應對策略。

2. 基本工資4200，給員工交社保公司應該交多少錢一個人

每個地方的社保繳交比例會有所不同，所以你得看一下你所在地區的社保的公司部版分的繳交比例是多權少啊，確定繳交比例以後你可以用基本工資4200乘你所在的地區的社保公司部分繳交比率，就是你們公司社保應該承擔的部分，個人部分也會有一個繳交比例，就是4200乘個人的繳交比例就是個人所應該承擔的社保個人部分。希望對你有幫助。

3. 現在公司幫員工交社保要交百分之幾十

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的。

社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

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用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4. 公司社保自己每個月要交200.公司交多少

公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右

社保繳費比例回

養老保險：單位答20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。

失業保險：單位2%，個人1%。

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

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特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

5. 一般的公司和企業給公司員工買多少錢的五險或者社保

依據社會保險法之規定，用工單位按本人工資計算繳費基數，按國家規定比例繳納社會保險。