社保員工出

⑴ 用人單位要求繳納社保員工出單位的比例，違法嗎

違法，用人單位為員工繳納社保是法定的義務，否則將受處罰，員工也可以未交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

⑵ 為已參加過社保的員工如何辦理續保手續

公司剛成立，就應該先辦理本單位的社保登記（單位提供資料，單位社保經版辦人辦理）。再辦理職工社保權參保增員。

在本城市有社保賬戶的，可以續保在同一賬戶上（其他城市的不能續保，可以重新參保，等全國聯網了再合並）。

需要續保的職工，原來是本城市參保的個人辦理的正在繳費的，需自己到參保社保處辦理個人社保停保，在月度的1~20日，本單位在當月辦理續保（這樣才連接的上）。

在本城市交過社保的，可以辦理欠費補繳（費用職工全部自己出）後，本單位辦理續保（欠費補繳可以職工自行辦理，也可以辦單位社保經辦人逐一辦理，但是錢還是職工自己出），因為養老保險可以中斷累積，能否申請不補繳，直接在原賬戶上續保，得問問你們當地社保處了。

(2)社保員工出擴展閱讀：

根據《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

⑶ 社保個人部分公司出

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員工社保個人部分按道理就是應由個人交納，但實務中，很多員回工以為公司負答擔自己更合算，也造成賬務處理上的別扭。
第一種方案，建議「實質趨同」。個人部分公司來交，等於變相給員工漲工資。可以安插在工資總額「補貼」等等項目中。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化。壞處是稅務上吃點虧，同時也要事先和員工溝通好。
第二種方案，建議「特別處理」。工資發放還是按照正常流程走，個人部分也還是個人工資中扣繳。但是之後，對個人部分另外補償。實務中常見的方法就是讓員工自己每月找發票，以報銷費用的方式走管理費用渠道。好處是工資賬務處理正常化，壞處是員工找發票不一定合乎規格。
總之，從人性化的角度，可以告之員工：方案一，個稅要多交一些，但是不用每個月找發票報銷；方案二，不用多交個稅，但是每月要找發票，而且發票有一定要求。如果，公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法，也可以變通處理。

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⑷ 社保公司出員工那部分,員工出老闆那部分,有啥差別

肯定有差別。就是老闆要少交錢，你要多交錢。實際是你自己承擔了老闆應該承受的社保責任。

⑸ 現在買社保多少錢一個月員工出多少錢

按你的實際收入為繳費基數繳費，具體單位與個人繳費比例給你規定自己算。
養老保險：單位繳納16%、個人8%
醫療保險：單位繳納：8.8% 個人2%
失業保險：單位繳納0.7% 個人0.3%（農村戶口不繳納）
生育保險：單位繳納1.5% 個人不繳納
工傷保險：單位繳納（按行業分類別）最高0.48%最低0.05， 個人不繳納

⑹ 員工社保怎麼轉出去

需要先把備案解除，然後網上操作系統在個人變動里把員工轉移，直接轉到新的工作單位的編號里去。
再在新的公司勞動備案，然後在網上操作系統里人員變動里再接受，就可以了。
很簡單的，一步一步來就好了。

⑺ 怎樣從公司社保網上導出員工交保明細帳單

在社保網站上單位網申綜合查詢中下載出所有人員的社保信息，也可以查詢導出基本養老，工傷，失業，醫療，生育等的明細。目前社保網站上沒有一張表可以把所有的信息下下來的。

(7)社保員工出擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障-社會保險基金

⑻ 企業員工辦理社保轉出需要什麼材料

現在社保沒有轉出這一說法，如果你要從原單位的社保弄到新的單位，原單位內必須辦退工（退保容），然後到新單位辦理錄用再續保
退工需要的材料：原勞動合同，就業登記證，因何原因退工（辭職信等證明材料），單位電腦勞保系統生成的退工單，單位介紹信，帶齊以上材料去該員工所在區勞動局調檔案。
然後帶齊這些東西（包括檔案和含退工信息U盤）去單位所屬勞動保障所（局）辦理退工及寫盤，回單位讀盤後重復再做一遍退保操作。單位申報下月養老金時還需做好社保人員增減變動表一式兩份方能申報。
錄用就不再細說了