❶ 我單位員工自願繳納最低社會保險可以嗎
不可以，只要是在職人員，必須以他個人實際收入為繳費基數繳費，個人沒有選擇的權利，否則就違法了。
❷ 我單位員工自願繳納最低社會保險可以嗎
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(2)員工自願按最低標准繳納社保擴展閱讀：
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。
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❸ 公司與員工想簽訂自願按照社保最低標准入保險，請問這符合法律嗎應該怎麼簽訂相應的協議
合法。
❹ 勞動合同里規定如員工自願放棄繳納社保,公司給予補貼可行的嗎
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
《勞動合同法》第十七條【勞動合同條款】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❺ 我們公司社保繳納基數可自願選擇，我是按全額繳納，但大部分同事按最
單位為了節省成本按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保這是不合理也不合法的而且是侵犯了勞動者的權益社保中的
❻ 員工可否自願選擇社保繳納基數
員工不能自願選擇社保繳納基數，按照勞動法規定根據員工的實際工資繳納社保基數.
❼ 勞動法規定企業應該跟員工繳納社保。但是員工自願不交。要求在工資中補助現金。請問合法嗎
須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定，如果不繳納就是違法了，企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發了，那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自願與企業簽訂自己不願意交的協議，其實我們人資都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業還是必須得交。
所以，像你的情況，你要和企業好好商量了，如果你們企業願意，那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。