A. 有關社會保險的政策
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國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定(國發〔2005〕38號)
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
近年來，各地區和有關部門按照黨中央、國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的部署和要求，以確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保險覆蓋范圍，切實加強基本養老保險基金征繳，積極推進企業退休人員社會化管理服務，各項工作取得明顯成效，為促進改革、發展和維護社會穩定發揮了重要作用。但是，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行企業職工基本養老保險制度還存在個人賬戶沒有做實、計發辦法不盡合理、覆蓋范圍不夠廣泛等不適應的問題，需要加以改革和完善。為此，在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，國務院對完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定：
一、完善企業職工基本養老保險制度的指導思想和主要任務。以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國國情，實現可持續發展的基本養老保險制度。主要任務是：確保基本養老金按時足額發放，保障離退休人員基本生活；逐步做實個人賬戶，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度；統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，擴大覆蓋范圍；改革基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據經濟發展水平和各方面承受能力，合理確定基本養老金水平；建立多層次養老保險體系，劃清中央與地方、政府與企業及個人的責任；加強基本養老保險基金征繳和監管，完善多渠道籌資機制；進一步做好退休人員社會化管理工作，提高服務水平。
二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本養老金，各地要根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
四、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
五、加強基本養老保險基金征繳與監管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
十一、不斷提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會保障信息服務網路建設步伐，建立高效運轉的經辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實處。各級社會保險經辦機構要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。
完善企業職工基本養老保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩定的大局。各地區和有關部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，研究制訂具體的實施意見和辦法，並報勞動保障部備案。勞動保障部要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。
本決定自發布之日起實施，已有規定與本決定不一致的，按本決定執行。
國務院
二00五年十二月三日
B. 中小微企業的社保費優惠政策是如何規定的
按照《人力資源社會保障部 財政部 稅務總局關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發〔2020〕49號）規定，對中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分免徵的政策，延長執行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期間，中小微企業可以享受免徵基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分的優惠政策。
2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准政策，也可以惠及按個人繳費基數下限標准繳費的職工和所在單位。
C. 社保企業退休新政策
企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理:
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
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D. 社保政策改革對企業有什麼影響
社保政策改革對企業：負擔加重，另有懲戒措施
自2017年起，養老金要求的財政補貼將持續攀升，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。根據數據顯示，養老金2016年收不抵支的省份增至7個。
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。
缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
稅務全面負責徵收，不繳社保？不可能的！
之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來，費勁！還得從社保局那裡共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難？不存在的！
例如：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買。
在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保。工資社保得對應起來，並且實繳。企業社保負擔或將增大。
未按規定繳納社保的懲戒措施
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
各位老闆需要注意了！不幫員工買社保？按最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
相信會陸續出台各類懲戒措施，督促各單位合法合規為員工繳納社保。
E. 社保改革後企業老職工社保標准
中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》中提到：將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
1、為提高社會保險資金征管效率社保費由稅務部門統一徵收
（四十六）改革國稅地稅征管體制
為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
2、社保改革政策將給欠保企業帶來巨大影響
社保劃到稅務徵收，將大大提高社保費的征管效率。稅務的征管能力是目前而言最強的，以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職了。
以前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來有困難！目前好了，個稅是自己的，社保也是自己的！
這一變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保的企業帶來重大影響！
案例：
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限——
•用人單位沒有按照相關規定參加社會保險且拒不整改的；
•用人單位沒有如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
•應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
……
各位企業負責人應該注意！不給員工買社保？按照最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
3、社保改革政策背後，或將直接影響你的實際收入！
那社保改革政策對職工的收入有什麼影響呢？
在社保改革政策實施以前，有部分不規范繳納社保的公司做法是：你實際工資10000元，卻按照照社保繳費下限4279元來為你交社保。你的到手工資看上去變多了，實質上享受到的社會保障變少了。
不過，社保費由稅務部門統一徵收以後，這情況很有可能會改變！你和單位得按照照實際工資10000元交社保。
我們來算筆賬：
如果在一個不按照照規定繳納社保的單位，以職工工資是10000元為例——
社保改革政策前：
•按照下限4279元基數交，個人扣除社保後的工資是：9550.70元
•按照下限4279元基數交，企業所要繳納的社保數額：1335.06元
社保改革政策後：
•按照實際10000元基數交，個人扣除社保後的工資是：8950.00元
•按照實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元
小結：
社保改革政策後，職工到手工資少了約600元，企業要多繳納約1700元。
4、保障職工權益不受損，預計年底前落實社保改革政策
國家改革方案預計會在今年底前落實，具體的地方執行規則變化，我們還需要進一步等待。
對於沒有按照照規定繳納社保費的企業，這些企業的社保負擔將會加重。這些企業的職工，到手工資可能會降低。但是，對於個人而言，按照照規定繳納社保費，在醫保和沒有來的養老金方面，都能給自己的一個有力保障。
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F. 對公司社保政策的認知
可以吧,
還有大家好,請大家互相認知什麼是編子公司:廣州貝豐貿易有限公專司
上個月我去了屬廣州貝豐貿易有限公司應聘,這間是外貿公司,他們特遇可真差什麼都沒有,只有一千多塊,我堂堂一個外語系的大學生,當時一個人從外省來到這里,求職心切就臨時做下去,但是後來才發現這間公司原來是編人的,而且進去做了一個星期後,老闆老是罵人,老是要求別人下定單,因為是外貿公司所以要求我們和外國人交流,我們辛苦幫他賺錢,而最後發現他的產品全是假的,什麼NIKE,ADDIDA等鞋和衣服全都是假的,他說只要賺錢就行了,管他那麼多,在拿些次品來充好貸,更慘是老是拖工資,扣住人工的工資不給還要天天加班,沒有加班費,上到晚上10點,天阿,沒見過這樣的老闆,節假日只放一天,又沒按國家規定幫我們買社保和勞動合同...最後含淚被扣了半個月的工資走人了,碰上這樣的公司,唉!!!
----------受害者
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G. 關於企業繳納社保，誰可以講解下
簡單介紹一下企業繳納社保會遇到哪些問題：
1、企業試用期是否可以不為員工繳納社保，待員工轉正後再繳納？
根據《社會保險法》與《住房公積金管理條例》的明確規定，企業必須為職工繳納五險一金。其中，企業在與員工簽訂勞動合同時，勞動報酬和社會保險都屬於合同必備條款。在《勞動合同法》第十九條第四款中有明確規定，試用期應包括在勞動合同中，這就是說，在試用期企業也必須為員工繳納社保。
2、企業是否能讓員工承諾「自願繳納社保」？
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。也就是說企業不能通過和員工約定來變更或放棄。
3、企業是否可以以最低工資標准繳納員工社保？
自2019年1月1日新政策的正式實施起，社保由稅務部門統一徵收。尤其是在大數據普及之後，企業若是想通過虛假繳納社保的方式來節約經營成本，可能面臨法律處罰。
4、企業是否可用為員工支付現金的方式取代繳納社保？
在《社會保險征繳暫行條例》第十二條中有明確規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
5、企業以「檔案未轉到用人單位」為由不為員工繳納社保是否可取？
在《社會保險法》第五十八條和第六十條中有明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社保登記的員工，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，除非因不可抗力等法定事由，否則不得緩繳、減免。
6、企業以「未與員工簽訂合同」為由不為員工繳納社保，員工應怎樣證明與企業之間的勞動關系？
根據勞動和社會保障局出台的《關於確立勞動關系有關事項的通知》中的相關規定，我們可以得知，員工可以憑借工資支付記錄，或者用人單位的工作證明和用人單位所用的登記表，亦或報名表來證明與企業存在勞動關系。
以上就是關於繳納社保的知識咯~如果還有不懂的話，可以咨詢曼夫（上海）企業管理有限公司。
H. 福州市關於企業社保的最新政策
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新企業首次辦理社保
一、企業社會保險登記在地稅窗口辦理。
二、企業經辦持下列材料：1.《營業執照》、批准成立文件或其他核准執業證件及復印件；2.銀行賬號證明復印件；3.法定代表人的居民身份證、護照或其他合法身份證件及復印件；4.《組織機構代碼證》及復印件；5.《社會保險登記表》（一式四份）；6.《社會保險費費種登記表》（一式四份）；7.《職工參加社會保險花名冊》（一式四份）；8.稅務登記證副本復印件；9.稅務機關要求提供的其他材料，上述材料復印件須加蓋企業公章。
社保增員減員
養老工傷生育保險：在該員工原所在單位已辦理減員手續的前提下，社保增（減）員手續流程：企業填寫《參保單位新增加養老、工傷、生育保險職工申報表》（《參保單位養老、工傷、生育保險減員申報表》）一式四份，必須蓋單位公章。每個月月初的第一個工作日至月末的倒數第二個工作日到福州市社保中心養老保險關系科辦理增（減）員手續，隨到隨辦。如果企業有安裝CA系統或登陸寶的，直接在網路CA系統或登陸寶上辦理增（減）員手續即可，不需要到社保中心現場辦理。
醫療保險：我市用人單位辦理醫保增、減員須於每月6日至25日到市醫保中心窗口或網路申報（需先開通「E點通企業就業和社會保障服務平台」辦理。網上申報申請可在網站>>文件下載>>單位參保>>「網上申報材料匯總」下載查閱），並於申報（或審核通過）次月生效；增減員需提供材料詳見《單位參保人員增減變更申報表》（可在上述網站下載）。辦理地址：古田路128號勞動大廈二樓。
失業保險：失業保險辦理增員手續需帶以下材料：
一、在市社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、08年後參保提供繳費第一個月的《社會保險費申報明細表》；08年前參保提供社保年度分解表或養老保險個人對賬單；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
二、在省社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、經省社保經辦機構或地稅部門簽章的新參保人員花名冊；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）
三、在省、市機關社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、在省機關保參保的單位應提供《福建省機關事業單位新增參保人員申報表》、《省機關事業單位參保人員補繳申報表》；
在市機關保參保的應提供《機關事業單位在職人員增減工作變動養老金繳交核定表》或《福州市機關事業單位執行企業職工基
本養老保險人員（增人增資）表》。
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）
I. 社保入稅政策對企業有什麼影響，有什麼應對方法嗎
這個對企業相對來說還是有一定的影響的，因為在那企業的開支