公司為員工辦理社保協議書

⑴ 公司給員工增員購買社保，需要提供哪些材料

公司給員工購買社保，需要單位相關負責人員提供的資料：

（一）單位的營業執照原件

（二）單位的社保證原件（單位已經辦理五證合一情況下無需提供）

（三）代為辦理人員身份證復印件（單位蓋章）

（四）參保員工的居民身份證復印件（單位蓋章）

（五）當地的《社會保險人員變動申請表》填寫並單位蓋章

（六）當地要求的其他資料，如勞動合同或者勞動合同花名冊

如果單位開通了網上社保渠道，可以直接在網上申請辦理社保購買，增員成功以後，再把員工身份證復印件（加蓋公章）以及當地的《社會保險人員變動申請表》填寫並單位蓋章的表格交到當地相關地稅部門。

(1)公司為員工辦理社保協議書擴展閱讀：

1、准備好公司營業執照復印件、公司法人身份證復印件、須申報人員身份證復印件、須申報人員工資發表（一定要寫應發金額、實發金額、身份證號）、U盤（最好是空U盤），一定要記得帶公章。

2、去社保局把之前准備好帶去的復印件等交上去。會領取到兩份社會保險登記表，填寫後在封面上蓋上章，一式兩份。

3、手續辦完之後，就可以拿到社保登記證（這個是拿回來的，可以回來再填），然後在U盤里會拷一個社會保險報盤安裝包。

4、在電腦上，按照申報程序，填寫申報信息。

⑵ 公司不給買社保還要求員工簽定一個自願不買社保的合同書 請問這個合

公司員工不願意購買社保，要求寫份自願放棄購買社保聲明書，是沒有用的，社保是必須繳納的。

勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。

《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。

《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額;繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」

本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」

第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」

本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費;用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」

本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」

第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」

第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」

因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。

⑶ 公司要給員工辦理五險，勞動合同一定要去勞動局備案嗎

勞動合同經雙方簽訂後即生效，但部分地區仍要求備案。(一、備案依據:《勞動合同備案登記制度》。

二、備案條件:

轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。

三、申報材料:

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;

2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;

5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;

6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。)

備案地點一般是勞動保障行政部門勞動關系科(處)。

至於繳納社保，原則上只要求提供經過備案的勞動合同備案花名冊(具體原因不方便告訴你)。

辦理程序:1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限:符合條件，材料齊全，即辦。收費標准: 不收費。

⑷ 公司要給員工辦社保，要寫一份協議書，內容是員工願意或不願意辦理的要給予簽字確認。怎麼擬呢急！！！

這個協復議怎麼擬都是無效制的。
法律有明確規定單位必須給員工繳納保險，這是單位的義務，不受員工意願限制。就算員工不願意辦社保，到時候出了問題，都是單位的責任，員工是沒有任何責任的，員工一樣要享受所有的賠償，單位就是賠償方。

⑸ 求助：上海市新公司如何為員工簽訂合同，如何辦理社保建戶

兩年多沒簽合同，抄沒交保襲險的話，要麼就是大家一起創業，要麼就是員工都是外地人。如果是的話，現在外地員工如是城鎮戶口要交社保，如是農村戶口要交綜合保險。如果都是農村的那就簡單了，就到所在區的外勞力管理所辦理單位登記，然後給員工辦理員工用工登記，每月就可以交綜合保險了.
如果是城市戶口,那公司要准備很多材料,法人身份證復印件,營業執照/組織機構代碼正/稅務登記證/開戶銀行許可證的復印件蓋章,再填一些表格,就可以去辦開戶了,辦公地址的租賃合同復印件.不過之前要先去勞動職介做備案的.要營業執照/組織機構代碼正復印件蓋章,和網上辦事承諾書.
有問題可以留言給我

⑹ 我與自己公司簽了一份勞動合同，辦理社保的公司讓我簽一份派遣員工勞動合同書

這個就是說你的勞動關系是在派遣單位，但是你的用工單位是另外一家公司，主要是看你的用工單位是在那，跟派遣單位的位置沒有什麼影響。現在這種派遣或是代理的很多。

⑺ 社保協議書範本，經常編輯協議類文件的請進

員工自願不交社保協議書
甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方於 年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成如下條款，以資共同遵守： 一、乙方自願放棄辦理社保，並承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險後理應由社保機構承 擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。 二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。 三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請後，按照社保 機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。 四、本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰） 均由乙方承擔。 五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________ _______年____月___ 日 _______年_____月____日

⑻ 為員工買社保需要提供勞動合同嗎

‍為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。

繳納社會版保險，需要攜帶需要繳納社保人員的名冊權及需要參保人員的身份證復印件和2張照片、勞動合同、增員表等；攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；

關於社會保險的其餘問題，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話：12333

⑼ 公司委託代買社保協議書

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提回供收入或補答償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需要偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險：
企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任，還不如讓他去第三方代繳機構，省時省力。
所以如果一定要掛靠，必須是信的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。