Ⅰ 社保基數怎麼計算
社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月的所有工資收入所得的月平均額來決定的,計算用人單位以及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。社保基數有上限和下限,具體數額需要根據當地情況來決定。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%,以當地上年度職工平均工資的300%作為實際繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上一年度職工平均工資60%。以當地上年度職工平均工資的60%作為實際繳費基數;
3、職工工資在300%-60%之間,按照實際情況申報,職工工資收入無法確定時,其繳費基數按照當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資的100%作為實際繳費基數。
綜合情況來講,社保繳費基數跟工資有很大的關聯,工資越高繳費基數越高,退休後領取的養老金額越多!
Ⅱ 去年社保基數3029今年是2767怎麼會越來越少呢
社保基數多少是國家規定的,今年應該是疫情影響的國家補貼減免了才有下降,不過醫療保險繳費卻是增加了。
Ⅲ 查每年社保基數怎麼查
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
首先,你說的「假如上一年度的平均工資是,4000*40%=1600,」中的平均工資不是指你個人的平均工資,而是「勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資」,每個省一個數字。
其次,「60%-300%(北京是40%-300%)」的意思是,這個平均工資的40%是繳費基數下限,就是所有繳納社保的人的繳費基數都不能低於這個下限,如果低了,也要按照下限做基數繳納。而這個平均工資的300%是指繳費基數上限,所有繳納社保的人的繳費基數都不能高於這個上限,如果高了,也要按照上限做基數繳納。
最後,說說你個人的社保基數,也就是你個人的繳費基數。
繳費基數就是你繳納社保的計算基數。(比如你在北京工作,新入職,工資5000,北京養老保險的個人繳納比例是8%,那麼你每月繳納養老保險個人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的繳費基數。)
正常情況下,你新入職,公司為你繳納社保,繳費基數就是你的合約工資。比如2000元/月,前提是這個2000要在你們當地的社保繳費基數上下限中間,如果你們當地的社保繳費基數下限已經高於2000,比如是3000,那你也要按照3000的基數繳納,而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的,那麼社保局會每年重新核定一次你的社保基數,核定標准就是你自己上一自然年度的平均工資,比如你上一年每月2000元,公司發14個月工資,那麼你的繳費基數就是2000*14/12=2333.33元。當然這個數也要與你們當地的繳費基數上下限進行下比較,最後確定。
希望有幫到你~
Ⅳ 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入,因1月份拿的工資是前年12月份工資
按國家規定,社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資,雖然1月份發的是前年的12月份工資,但發放時間屬於上一年度所發,因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資,並不是是指1至12個的平均收入
Ⅳ 社保基數以前年度調整
不是,你理解錯了。社保基數是從2014年7月1日開始調整提高,與以前年度繳版費基數無關,只是2014年7月1日起至2015年6月30日止權這一年的社保費按調整提高基數繳納。
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Ⅵ 社保的繳納基數是按上一年的平均工資來計算的,那麼如果我上一年換過單位,今年的繳納基數如何計算
單位社保的繳費基數按你在本單位入職第一個月基數,或者在本單位的上年平均工資做基數
上年平均工資是本人在本單位的,不算之前已經離職單位的
如果去去年入職的,按在單位時間工作月份計算平均工資。如果是今年入職的,仍然按入職第一個月做基數
Ⅶ 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司,實際平均工資該怎麼算呢
一、去年11月進公司,11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資,是正常的。可查一下,社保基數應與合同工資一致。
二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認,那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同,若不同,可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。
(7)社保去年基數擴展閱讀:
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。