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『壹』 買斷工齡是一種違法行為嗎下崗職工如何保護自己的權益

准確的來講“買斷工齡”就是一個違法行為，但是對於這一行為的界定是需要弄清楚，因為這是一個較為陳舊的觀念，比如說通過多種方式安排企業富餘的人員進行內部退養。如果說人數實在過多，企業難以承受，這對於退養人員是需要支付一定的補償，通過補償的方式解除勞動合同關系，在這一層面上來說是符合勞動法，那麼如何清楚地界定買斷工齡是否違法呢？

其一就是買斷工齡時，企業是否給退養員工繳納相應的社會保險？如果說有些企業從員工上班以來一直都沒有繳納相應的保險，那麼這種拖欠較為嚴重的情況是嚴重違法行為，可以追究相應的責任。再者就是說企業在對人員進行“買斷工齡”之前需要清除對方意見，通過協商能夠達成一致意見，相應的勞動合同方可取消。或直供本就有違法違規、行為出現，企業按照用人制度及相應的規則，可直接對員工解除勞動關系；大家都聽說過“裁員”這一詞，這也是讓大企業員工最為擔心的問題，因為企業的經營方式出現調整，勞動合同也需變更，單位這時解除勞動關系是不違法的。
如果當自身權益受到他人不法侵害時，肯定是需要及時的吐露心聲，尋求正當途徑解決問題。勞動仲裁是最基本的解決方式，凡事都有法可依，只要是有違反法律的行為，出現那麼違法者必定會予以追究相應的責任。企業都想著怎麼解聘你，你也無需留過多的情面，自己的利益該爭取的還是要爭取，畢竟40多歲的年紀，真的是非常困難，毫無退路可言。