員工請假期間社保處理

㈠ 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

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中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

㈡ 當職工因故請假時，單位給職工的社保補助是否也要扣除

你好，社保補助一般是不需要扣的，員工只要勞動關系在該公司，其單位部門的費用就是要由單位來交，只有個人部份由其個人交納。

不過，具體還得看公司跟員工簽訂的勞動合同或者公司的薪資管理辦法的規定，有沒有說明員工請假需扣除社保補助的！

㈢ 請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎

不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。
如果單位不給你交社保版，這種行權為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元，個人繳8%，240元；
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元，個人繳0.5%，15；
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元，個人不繳；
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元，個人不繳；
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元，個人繳2%+3元，即60+3元。

㈣ 批准員工請長期事假，社保如何處理

從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！

㈤ 請假期間的社會保險

你應該知足，單位讓你補繳保險是為你好。如果單位按照停薪留職規定，將你的社保改成中斷，也是無可厚非的。因為在你請假學習期間，沒有為單位提供正常勞動，單位不發工資，不交保險是有依據的。單位完全可以在你提出學習的時候，不同意而讓你自己提出解除勞動合同或者辭職。中斷保險的後果是將來退休少一塊養老金，萬一生大...病馬上陷入困境。

㈥ 如果請假一個月，單位允許的情況下，單位可以停交員工的社保費用嗎是否有法律條文涉及這一點

單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動回關系答之後、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。

你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬於在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系並未解除，因此單位必須繳納保險。《勞動法》、《勞動合同法》對此有相關規定。

繳納社保費用，這是公司法定義務，不能以勞動者請假未提供勞動而擅自停止繳納的。
除非勞動者和單位雙方解除勞動關系了，單位才可以停繳。

如果你是事假，看你們單位的制度規定啊，對於請假如何扣工資的。

如果你確實覺得有愧對公司，那你和公司協商，社保部分由自己承擔，但建議不要停繳。

㈦ 員工請假一個月社保怎麼處理

不用扣，只要你還是該單位的職工，單位就應該連續幫你購買社保。不能因請假而終止。