1. 去年公司員工社保基數很高,現在要降下來可以這樣做嗎
繳費基數不是人為調整的。是上年度平均工資。所以，不存在可以不可以。既然敢減員工工資，那基數相信降了。但是，需要員工簽字確認的。做假社保部門要處罰單位，而且處罰責任人。
2. 公司能不能以高於規定的比例繳納社保
理論上可以按照高於實際工資應負擔比例，但是不能高於社保部門規定的最高比例范圍。不過從公司的角度來說不會幫你這么做的，風險高，因為一旦幫你按照高檔次交保險，以後你反過來咬一口說他工資沒發夠，這就有得他忙了。所以現在的普遍做法是寧可交少，不要交多。
3. 為什麼企業參保養老金比個人參保養老金高
今年社保政策進行了相應的改革，經過改革之後社保的徵收部門改為了稅務部門，由稅務部門進行徵收社保之後，社保的徵收力度變得更大了，規定各個企業必須按照一定的規定來給員工繳納社保，這個改革的變化對職工來說有了很好的保障。畢竟在社保還未進行改革之前很多企業都給員工按照最低的標准來繳納社保甚至有的企業還沒有給員工繳納社保。
個人參保的話大部分都是按照最低的標准來繳納的，有部分靈活就業人員是以最高的檔次來繳納社保，因為繳費檔次和繳費基數的不同，就會造成同樣繳納15年的養老保險，在退休之後能夠領取到的養老金待遇存在著一定的差距。
同樣企業職工的社保也是這么一個道理，給員工繳納社保主要是以員工的平均工資為主的，每個員工的工資標准都是不一樣的，這樣就造成繳費的基數不同，就會影響到養老金的待遇。
個人繳納社保和企業繳納社保之間的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上個年度的職工平均工資、個人養老保險賬戶中的余額和退休年齡等因素，個人在繳納社保時就沒有了社會平均工資這么一個項目，大部分靈活就業人員的工作和收入是不夠穩定的，所以就會造成個人繳納社保和企業繳納社保有一定的差距。
而且靈活就業人員在繳納社保的是要根據自己的實際經濟情況來決定的，一些靈活就業人員的收入偏低就能夠選擇最低的標准來繳納社保，而且企業人員則是沒有這樣的擔憂企業繳納社保都是根據職工的工資水平來繳納的，企業職工的收入水平是要比一些靈活就業人員來的要高的，這樣計算下來的話即便同樣繳納15年的社保，企業職工最後的養老金待遇水平都會比個人的養老金待遇水平來的要高的。
4. 公司交社保為什麼比自己交社保的退休金要高
這和公司的政策有關系。應該是公司福利制度更好。
5. 為什麼公司覺得社保過高
我舉個例子 你個人出100元的時候 一般公司出的是你的2-3倍甚至更多。所以公司會覺得很貴
畢竟公司一般的員工都不會少，乘以員工數就不會便宜，成本就不低了
6. 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下
有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。
7. 社保入稅，社保成本增加，成本太高、企業所得稅太高、個稅太高，怎麼降低
可以將部分人員採取勞務派遣的方式，由勞務派遣單位派遣員工到您單位，勞務派遣單位代繳社保和個稅，您單位與勞務派遣單位以勞務費進行結算，您可以讓勞務派遣公司開增值稅專用發票，用來抵扣增值稅，計入成本的勞務費可以用來抵扣企業所得稅。
8. 社保基數被定高了怎麼辦，高於公司平均水平的部分要個人負擔
社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。 社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。 繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。 根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。 根據規定，職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。 參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。 繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。 職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面： （1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。 （2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。 （3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。 （4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。 （5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
編輯本段社會保險繳費基數-上、下限
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數； 繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
編輯本段社會保險繳費基數-足額申報
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
編輯本段社會保險繳費基數-維護權益
對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
按你說的，是你單位申報有問題，可以與社保溝通解決。
9. 社保這么高對企業壓力太大了
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定專，至今尚未全屬部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。
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