❶ 員工懷孕，請長期病假，社保應該怎麼扣除
正常繳納。
以下僅供參考：
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
第74條規定：「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第二條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」
第五條規定：」企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。「
享受醫療期待遇屬於勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，並且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。
勞動者請事假，用人單位可以全額扣發工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。因此在職工請長假期間，用人單位仍應當為勞動者繳納社會保險費。依法應當由職工個人負擔的部分，仍由公司代扣代繳。由於事假不發工資，請事假員工個人支付的部分社保費用，單位可從他下月的工資中扣除。
❷ 想在單位請了幾個月的長假,那單位交的保險怎麼辦。
批准員工請長期事假，社保應當單位和個人共同繳納。
從法律角度上講，員工請長期內事假，並容非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。
用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
❸ 批准員工請長期事假，社保如何處理
從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！
❹ 員工一個半月後離職,現在請長假,社保可以下嗎
只要還沒有離職，那還算是。僱傭員工，這些保險都還是繼續繳納的。
❺ 請長假，公司社保繳費問題
一般事假都是有規定的，你們公司可以做一個《請休假管理制度》，讓所有的員工都要清楚這個制度，在員工請假的時候可依據這個制度來，如果員工不遵守可以根據制度解除勞動合同，這是合法的程序，事假半年的事確實有點難以相信，只能說明你們管理人員太好
❻ 請問新勞動法如何規定請長假，會停繳社保嗎
按現行勞動法規定，因事設崗，因崗擇人，請長假與勞動法精神相悖，對於請長假人員，單位一般應當不予批准。
對於輔乳期女工，因為小孩無人帶，產假之後請兩三個月事假帶小孩的，出於人文關懷，用人單位大多數會予以批准。
事假期間的工資問題，按原勞動部《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（中勞薪字1959第7號）規定，企業中的工人，事假期間，一律不發工資。
事假期間，因為勞動關系依然存在，應當繼續繳納社會保險費。至於是勞動者自己全額負擔還是由用人單位和勞動者分別按各自分擔的比例繳納，這要看用人單位的決定。原中華全國總工會（65）險字第73號文曾規定「事假期間不應算工齡」，因此，用人單位不承擔社會保險費並不違法。
❼ 員工請事假期間社保怎麼交
請事假期間單位也是要為該員工參保的，但由於事假不發工資，那麼請事假的員工他個人支付的那部分社保費用單位可從他下月的工資中扣除。
❽ 單位職工不上班要求請長假，但是還不解除勞動合同,要求單位給予繳納社保,費用自己承擔,單位應該怎麼辦
如果公司規章制度有規定不允許請超多x天的長假，員工一定要請，可以辭退。
根據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(8)請長假的員工社保擴展閱讀
如果是請病假的話則不能辭退。
根據《《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
❾ 員工請長假社保誰承擔
可以的，就看你單位幫不幫忙。而且，休假時間不長，應該單位承擔單位應繳部分。
我單位停薪人員社保，單位應繳部分是扣工資的，但是她們是休三年也。