如何停止員工社保

① 公司員工辭職了，社保怎麼停保

勞動者辭職後，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作後，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當地社保局去申請轉移續保即可。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

② 如何讓公司讓員工停止購買社保

公司在員工離職後因為沒有及時停保而多購買了一個月社保並要求離職員工全額支付，該行為是合理的。
根據我國勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

③ 社保自己怎麼停止繳納社保嗎

員工提出辭職後公司若通過合法渠道辦理停止繳納社保以後，員工的社保是會在專次月屬自動停止繳納（停保）；若單位沒有及時給予員工申請辦理停止繳納社保，員工社保是不會自動停止的，單位需要通知員工自行到相關部門申請停保。

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④ 公司如何暫停給員工本月的社保。急急急

公司如何暫停給員工本月的社保。急急急-----必須到社保局去辦理減少手續費，才能停交的。

⑤ 員工21日離職，公司如何操作停止當月社保繳納

員工只要沒有違規，
公司就應該給人家繳納。

⑥ 我們公司想暫停員工的社保，需要怎麼辦理

公司私自停繳社保是違法的，社保是國家規定給公司員工繳納的。
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

⑦ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(7)如何停止員工社保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑧ 辭職後,怎麼暫停社保

社保如果不想繳納了，不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號就會自動停止。

社保停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。

根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。

如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會(梅東路28號2樓12號窗)申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

⑨ 單位社保怎麼停止繳納社保

據你所述分析如下：
1、單位為員工繳納的五險指的是：養老保險、醫療保險、工傷保內險、容失業保險、生育保險，一金指的是住房公積金。
2、醫療保險、養老保險、失業保險、公積金繳費由單位和個人共同承擔，以個人的工資為基數。單位分別繳納為4%、20%、2%、12%；個人繳納為：2%、8%、1%、12%。而工傷保險和生育保險全由單位出。個人不用出。
3、如果辭職後，個人可以享受失業保險待遇；還可以一次性領取個人賬戶上的公積金。養老保險關系也由個人繼續繳納並由個人保管。以後繳納夠15年，可以享受養老金待遇。而醫療保險、工傷保險等就不再能享受了。因為是以年度繳納，超過年度無效了。
4、關於你所說的養老保險繳納滿15年後工資是多少，現在還不能准確算出，只有退休時可以算，因為平均工資是到當年退休才可以算的。如果按現在算，繳納滿15年，大約有800多元這樣。

⑩ 社保自己怎麼停止繳納社保

員工提出辭職後公司若通過合法渠道辦理停止繳納社保以後，員工的社保是專會在次月自動停止繳屬納（停保）；若單位沒有及時給予員工申請辦理停止繳納社保，員工社保是不會自動停止的，單位需要通知員工自行到相關部門申請停保。

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