七月份社保基數上調

A. 請問2019年7月份至2019年6月份的社保繳費基數是多少

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應以本單位職工上一年度月平均工資做為社保繳費基數，2015年度北京最低繳費基數養老失業2585;工傷生育醫療3878，繳費金額見下表

B. 北京社保上一年調薪後,下一年7月調整基數，那麼之前的月份公司需要補交嗎

不論你何時調薪，規定在一個繳費年度內社保繳費基數不能變動，更談不上補交了，只能在下一個繳費年度調整繳費基數。

C. 社保繳費基數有新調整 7月工資會有變化嗎

社保基數調整後，個人和單位繳納的社保都會有所增長，而工資不會增加，所以到手的工資會減少。

D. 2019年7月社保繳費上調

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今年社保繳費金額又要提升？
目前全國已有5個省份公布2018年社保繳費基數
北京以8467元領跑全國
上海、天津位列二三位
那麼對咱們
有什麼影響呢？
什麼是社保繳費基數？
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
北京社保繳費基數破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5個省份已公布2018年社保繳費基數。北京社保繳費基數最高，達到8467元，是目前全國唯一達到8000元的地區。天津用於計發基本養老保險待遇的繳費基數為7073元，工傷保險、工資福利等待遇標准則按5607元計算。
根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
數據顯示，北京、上海兩地社保繳費基數上限均突破2萬元，位居前兩位。北京公布兩個社保繳費基數下限，基本養老保險、失業保險按照上一年職工月平均工資的40%確定(即3387元)，基本醫療保險、工傷保險、生育保險按照上一年職工月平均工資的60%確定(即5080元)。
14省份社保繳費基數公布在望
按照人社部規定，各地執行社保繳費基數與職工平均工資增長聯動機制，由各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資，從而確定各項社會保險繳費基數的上下限。因此，每年統計部門公布上年度職工平均工資後，各地社保經辦機構相應按新的平均工資確定繳費基數上下限。
據不完全統計，除去已公布社保繳費基數的5個省份，目前全國已有14個省份公布城鎮非私營單位在崗職工平均工資，意味著這些地區社保繳費基數公布在即。
社保繳費基數影響個人和企業
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
人社部：適度降低低收入群體繳費基數
由於各地城鎮非私營單位平均工資遠高於私營單位平均工資，有分析認為，以城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為核定社保繳費基數依據，不利於降低企業人力成本，減輕企業負擔。
2017年7月，人社部公布對十二屆全國人大五次會議第1815號建議的答復，人社部在答復中表示，隨著私營單位就業人員占城鎮就業人員的比重不斷上升，城鎮非私營單位就業人員平均工資已不能准確反映城鎮就業人員整體工資水平，導致低收入人群繳納社會保險費的基數偏高。
人社部說，下一步將積極配合有關部門完善職工平均工資統計辦法，研究將私營企業納入職工平均工資統計范圍，改變目前平均工資統計「虛高」的問題，從而適度降低低收入群體繳費基數。

E. 社保基數上調到底有什麼好處

對高薪人員沒什麼影響，對底薪人員例如我這種影響太大了，到手工資更少了。就是政府社保統籌沒錢了，加收現在還在上班的人繳交基數填坑而已

F. 2019 年7月東莞社保基數調整

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2013年7月1日起，東莞市社保繳費工資基數不得低於1500元，單位總繳費工資平均不得低於1800元。

本人就是做人資這一塊的，上述標準是社保局的人親口說的，2013年6月20日是申報繳費工資的最後期限，凡是不符合上述標準的，社保局一律不受理。

G. 7月1日起社保繳費基數調整了，每月繳多少

重慶的目前是這樣

H. 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳16月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算

通常都是跟勞務公司簽訂勞動合同，才會發生這種情況的。如在杭州工作，而勞務公司為你繳納的養老保險是江西的，那麼江西的繳費基數上漲後，勞務公司會讓在某一時段跟他們簽訂合同的人補繳今年7月份之前的社保差額，補差額部分應包括養老和醫療保險，不包含公積金。

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I. 社保繳費基數7月起調整 看看你的提高了多少

社保一般是抄單位和個人按襲照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

J. 2019年7月份社保繳費基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：