員工停薪留職社保怎麼辦

1. 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

職工在停薪留職期間

一般的都是通過單位

為個人繳納各種社會保險

可上單位的有關部門回，去咨詢一下

是否為自己答交了養老保險？

如果沒有交的話

是否可拿錢通過單位交上？

如果不行，再到

社保大廳去自己咨詢

該怎麼樣，交上養老保險

2. 員工停薪留職期間是否還給其繳納保險

不能，停薪留職是1986年左右國家出台的一項政策（現在這種情況特別少，甚至基本上是版沒有了）。當時國家權有明確規定，停薪留職人員要按規定標准向企業（現在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現在叫社會保險費用）。
因此，這種情況下，如果本人不繳的，單位沒有義務繳納的。
解除勞動合同之後，職工變為自然人，原單位更沒有任何義務繳納了。

3. 員工停薪留職社保問題怎麼交的，規定是什麼

停工留薪期社來保也要正常交啊自。
因為有規定社保欠費期間的相關醫療費單位支付，補繳社保之後新發生的醫療費才是工傷基金支付。
職工發生工傷時，用人單位依照《條例》和《實施辦法》規定為其參加了工傷保險，但其後違反規定停繳或者欠繳工傷保險費的，停繳、欠繳期間發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，以及解除或終止勞動關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付；傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。

4. 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。